EL DERECHO DEL TRABAJO, EL TRABAJO Y EL CONTRATO
Compensación de Personas
Designación de cada persona
Designación de Empleo
Designación como Empleado
Objetivos de la Compensación
Competitividad Externa
Equidad Interna
Al trabajo igual
Iguales condiciones
Salario igualitario
Conservar al personal por pagos
Motivar al personal
Personal Calificado
Elementos de la Compensación
La Compensación Financiera
Proceso de remuneación
Por el Desempeño de sus funciones
Funciones Derivadas de su empleo
Las Estructuras Salariales
Métodos de Valorización
Cargos Cualitativos
Cargos Cuantitativos
Incentivos y Beneficios
Suplementos Financieros
Suplementos no Financieros
Se recibe por un mejor desempeño
Modelos de Incentivos
Bonos Anuales
Comisiones de Ventas
Remuneraciones
Proceso que incluye varios métodos de pago
La función de RH
Tres Componentes
Incentivos Salariales
Remuneración Básica
Beneficios
Incentivos Salariales
Opción de Compra de Acciones
Participación en los Resultados
Distribución de Acciones
Participación en las Utilidades
Plan de Bonificación Anual