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Intervención Sistémica En Las Organizaciones - Coggle Diagram
Intervención Sistémica En Las Organizaciones
¿Qué es?
La intervención sistémica es una solución para las empresas, instituciones, industrias y organizaciones.
¿Cuáles son los pasos?
Planificación de estrategias
Ejecución
Diagnóstico
Evaluación de los resultados Todo esto es diseñado para impactar a la organización a través de sus recursos humanos y de sus procesos de trabajo.
En una intervención se requiere que la persona adquiera competencias vinculadas al manejo de las tecnologías de diagnóstico e intervención en materia de gestión de políticas , organismos, equipos de trabajo, personas, programas y proyectos públicos, burocracia y cambio de la cultura organizacional.
En este caso, el proceso de intervención mismo requiere que el consultor adquiera capacidades críticas en materia de tecnologías de diagnóstico e intervención en materia de gestión . Es decir, que sea capaz de entrenarse como un facilitador del cambio en organizaciones.
Técnicas orientadas a modificar nuestros diferentes entornos. Por tanto, el conocimiento de las diferentes herramientas de intervención a nivel consultoría nos ayudarán a crear ambientes más saludables y competitivos en beneficio de la organización para cual se trabaje.
Determinar e influenciar la marcha de un proceso de cambio utilizando cualquier técnica de intervención, nos demandará ante todo prepararnos y entrenarnos adecuadamente como facilitadores, asesores y consultores en procesos de “tecnología social” para poder emplear.
El campo del Desarrollo Organizacional
Para apoyar la estrategia de la empresa basada en Investigación - Acción, Creatividad e Innovación, se utiliza la palabra “intervención organizacional”
Restaurar condiciones e impulsar y/o restablecer condiciones dirigidas a la efectividad y a la salud organizacional
Cuando se toman acciones planificadas para solucionar problemas y situaciones específicas.
