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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
DESCRIBIR
. Alcanzar este objetivo permite que los administradores se comuniquen con un lenguaje común respecto del comportamiento humano en el trabajo
comportamiento de las personas ante diferentes situaciones
CONTROLAR
También se debe controlar el trabajo en equipo, coordinación de esfuerzos y la productividad
Las actividades, aunque sea parcialmente, de los individuos dentro del trabajo para desarrollar los objetivos trazados y lograr las metas
COMPRENDER
Se puede así
mejorar métodos.
lograr explicaciones
. Es entender por qué las personas se comportan de un cierto modo.
PREDECIR
Los empresarios, administradores y gerentes deberán adquirir la capacidad de predecir cuáles empleados son calificados, productivos y dedicados en su trabajo
se caracterizan por retrasos, ausentismo o conductas negativas en el ámbito laboral, con el propósito de encontrar soluciones preventivas.
. A raíz de los dos objetivos anteriores se va a tener la capacidad de ver que es lo que va a suceder en el futuro con el comportamiento de los empleados.
