Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Position Analysis Questionnaire (PAQ) - Coggle Diagram
Position Analysis Questionnaire (PAQ)
Merupakan metode pengumpulan data analisis jabatan yang bersifat kuantitatif, metode ini poppuler dan seringdigunakan dalam suatu perusahaan. Berupa daftar pertanyaan (194 item) yang diberikan kepada job holder yang akan menduduki suatu jabatan.
Tujuan
Menentukan tugas & tanggung jawab suatu posisi jabatan.
Kesesuaian klasifikasi suatu jabatan.
Fungsi penting dari suatu jabatan.
Format kuesioner: Open-ended question dan Close-ended question.
Divisi: Information input, Mediation processes, Work output, Interpersonal activities, Work and job context, dan Miscellaneous aspect.
Kelebihan
Efisien dan tidak memakan waktu.
Efektif dilakukan jika jumlah jabatan yang harus dianalisis sangat banyak.
Informasi yang didapatkan relevan dengan yang dibutuhkan.
Terstandar & objektif.
Memberikan dokumen yang tetap atas semua fakta yang dilaporkan.
Metode yang ampuh dimana tugas pekerjaan yang akan dianalisis disusun secara rapi.
Tidak membutuhkan banyak biaya.
Kekurangan
Menghilangkan ontak pembicaraan antara analisis dan pegawai.
Mahal dan membutuhkan waktu yang lama untuk memvalidasi kuesioner.
Masalah interpretasi bagi responden kuesioner dan analisis yang mengoreksi.
Terkadang responden tidak mengisi kuesioner secara lengkap, sehingga informasi yang terkumpul tidak akurat.
Penyelesaian data memakan waktu.
Pembuatan kuesioner yang efektif memerlukan ketelitian yang tinggi.