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ENTREVISTAS DE TRABAJO
Es una conversación orientada hacia las metas en la cual un entrevistador y un candidato a un puesto de trabajo intercambian información.
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Contenido
Experiencia laboral
Se exploran los conocimientos del candidato, sus
destrezas, habilidades y su disposición para el manejo de responsabilidades.
Logros académicos
En ausencia de una experiencia laboral significativa, la trayectoria
académica de un individuo cobra mayor importancia.
Cualidades personales
Se observan por lo regular durante
una entrevista incluyen la apariencia física, la facilidad de expresión, el vocabulario, la desenvoltura, la adaptabilidad y la confianza del individuo.
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Tipos de entrevistas
Entrevista estructurada
El entrevistador hace la misma serie de preguntas relacionadas con el trabajo a todos los candidatos a un puesto en particular.
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Entrevistas conductuales
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Se pide a los candidatos que relaten aquellos incidentes reales
de su pasado que sean relevantes para el puesto en cuestión.
Es de utilidad saber de su comportamiento pasado porque puede servir como predicción de su comportamiento futuro.
Se seleccionan los comportamientos situacionales en función de su relevancia para el éxito del puesto.
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