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Capitulo 14 - Coggle Diagram
Capitulo 14
Teorías en la Administración
teoría de la motivación
de la expectativa
teoría de la equidad
teoría de la motivación-higiene
de Herzberg
teoría de la motivación
del establecimiento de metas
La teoría erG de Alderfer
teoría del reforzamiento de Skinner
teoría de la jerarquía
de las necesidades de maslow
teoría de las necesidades
de la motivación de mcClelland
teoría x y la teoría Y de
mcGregor
Factores humanos
en la administración
la persona como un todo
no hay una persona promedio
dignidad personal
multiplicidad de roles
Enriquecimiento del puesto
comprensión de lo que las personas quieren
Afecta a puestos de bajas habilidades.
sentido de desafío y de logro.
Motivación
todo tipo de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares.
recompensas intrínsecas
recompensas extrínsecas
Dinero
Participación
Calidad de la vida laboral