Heslin y Dunphy rotularon los tres factores como dimensiones de satisfacción como miembro, consenso sobre status, implica el grado de acuerdo entre los miembros con respecto a la identidad de líder o de otros miembros de alto status; percepción de avance hacia objetivos, los miembros del grupo pueden manipular sus percepciones de la productividad grupal; y libertad percibida para participar, no todos los miembros del grupo participan de manera equitativa, tampoco la misma habilidad pero no es la participación equitativa, sino, la libertad que ellos perciben de participar o no