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Factores humanos y motivación - Coggle Diagram
Factores humanos y motivación
Factores humanos en administración
Multiplicidad de roles
No hay una persona promedio
Importancia de la dignidad personal
consideración de la persona como un todo
Motivación
Un modelo de comportamiento temprano: La teoría X y Y
Teoría X
Desagrado por el trabajo
Son obligadas y castigadas para complir
Quieren ser dirigidos y evitar responsabilidad
Teoría Y
Esfuerzo físico y mental es natural
Autodirección y Autocontrol
Compromiso asociado con recompensas
Busca responsabilidad
Imaginación ingenuidad y creatividad
Intelecto Humano solo tiene uso parcial
Teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow
Jerarquía de la necesidades
De seguridad
Autorrealización
Fisiológicas
Estima
Afiliación o aceptación
Cuestionar la jerarquía de las necesidades
La teoría ERG de Aldelfer
Relación
Crecimiento
Existencia
Teoria de motivación - Higiene de Herzberg
Factores de mantenimiento
Motivadores
Teoría de la motivación de la expectativa
Teoría de Vroom y la práctica
Modelo de la motivación de Portes y Lawler
Implicaciones en la práctica
Teoría de la Equidad
Estructura de recompensas justas
Teoría de la motivación del establecimiento de metas
Plan de acción
Establecimiento de objetivos
Instrumentación
Control y evaluación
Teoría del reforzamiento de Skinner
Se motiva mediante trabajo y desempeño
Teoría de las necesidades de la motivación deMcClelland
De poder
De afiliación
De logro
Enfoque a Gerentes
Técnicas de motivación especiales
Dinero
Otras recompensas
Participación
Calidad de vida laboral
Enriquecimiento del puesto
Limitaciones del enriquecimiento del puesto
Hacer efectivo el enriquecimiento del puesto
Un enfoque de sistemas y contingencia de la motivación
