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Factores humanos y motivación - Coggle Diagram
Factores humanos y motivación
Dirigir es el proceso de influir en las personas para que contribuyan a las metas organizacionales y del grupo
Las personas asumen diferentes roles y la persona promedio no existe
Para alcanzar las metas un gerente debe tomar en cuenta la dignidad de toda la persona
La motivación no es un concepto sencillo, está relacionado con varios impulsos, deseos, necesidades, anhelos y otras fuerzas
La motivación está relacionada con
Impulsos
Deseos
Necesidades
Anhelos
Los gerentes motivan al proporcionar un ambiente que induce a los miembros de la organización a contribuir.
McGregor
llamó sus series de suposiciones acerca de las personas la teoría X y la teoría Y.
La teoría de Maslow
Las necesidades humanas forman una jerarquía que va de las necesidades de más bajo orden (necesidades fisiológicas) a las de más alto orden (la necesidad de autoactualización)
La teoría ERG de Alderfer
Tiene tres categorías
Sugiere que una persona puede ser motivada en más de una categoría al mismo tiempo
Según la teoría de dos factores de Herzberg,
Dos series de factores de motivación.
En una serie están los insatisfactores, relacionados con el contexto del puesto (circunstancias y condiciones).
La ausencia de estos factores resulta en insatisfacción.
En la otra serie están los satisfactores, o motivadores, relacionados con el contenido del trabajo.
La teoría de las expectativas de la motivación de Vroom
sugiere que las personas son motivadas a alcanzar una meta si creen que merece la pena y si sus actividades los ayudarán a alcanzar la meta
La complejidad de la motivación requiere un enfoque de contingencia que toma en cuenta factores ambientales.
Técnicas de motivación especiales incluyen usar el dinero y otras consideraciones de recompensas, alentar la participación y mejorar la calidad de la vida de trabajo