EL DESEMPLEO
El desempleo es el problema macroeconómico que afecta a la gente de una forma más directa y más grave. Los economistas estudian el desempleo para identificar sus causas y para ayudar a mejorar las medidas económicas que afectan a los desempleados.
L (población económicamente activa)= E(trabajadores ocupados) + U(trabajadores desempleados).
la tasa de desempleo es U/L. Para ver qué determina la tasa de desempleo, suponemos que la población activa L se mantiene fija
Sea d la tasa de destrucción de empleo, es decir, la proporción de ocupados que pierden su empleo cada mes. Sea c la tasa de creación de empleo, es decir, la proporción de parados que encuentran trabajo cada mes.
Si la tasa de desempleo no está aumentando ni disminuyendo, el número de personas que encuentran trabajo cU debe ser igual al número de personas que pierden el empleo dE. cU = dE.
Por la ecuación anterior sabemos que E = L – U; es decir, el número de ocupados es igual a la población activa menos el número de parados. Por lo tanto cU = d(L – U).
Dividimos los dos miembros de esta ecuación por L y obtenemos
c(U/L) = d ( 1- (U/L)).
Despejamos U/L, por lo tanto tenemos U/L= d/d+c. Esta ecuación también puede expresarse de la siguiente manera: U/L= 1/(1+c/d)
Cualquier medida que aspire a reducir la tasa natural de paro debe reducir la tasa de destrucción de empleo o aumentar la tasa de creación de empleo. Asimismo, cualquier medida que influya en la tasa de destrucción o de creación de empleo también altera la tasa natural de paro.
El desempleo provocado por el tiempo que tardan los trabajadores en buscar empleo se denomina desempleo friccional.
Los economistas llaman desplazamiento sectorial a un cambio de la composición sectorial o regional de la demanda. Como siempre están registrándose desplazamientos sectoriales y los trabajadores tardan en cambiar de sector, siempre hay desempleo friccional.
Los desplazamientos sectoriales no son la única causa del desempleo friccional. Los trabajadores también se quedan inesperadamente sin empleo cuando quiebra su empresa, cuando se considera inaceptable su rendimiento en el trabajo o cuando ya no se les necesita, Etc...
Muchas medidas económicas pretenden reducir la tasa natural de paro reduciendo el paro friccional. Las oficinas públicas de empleo difunden información sobre las vacantes para ajustar más eficientemente los puestos de trabajo y los trabajadores.
Otros programas públicos aumentan involuntariamente la cantidad de desempleo friccional. Uno de ellos es el seguro de desempleo. Este programa permite a los parados percibir una proporción de sus salarios, durante un determinado periodo, después de perder su empleo
El hecho de que el seguro de desempleo eleve la tasa natural de desempleo no implica necesariamente que no sea acertado. Un sistema como este tiene la ventaja de reducir la incertidumbre de los trabajadores respecto de su renta.
La segunda causa de la existencia de desempleo es la rigidez de los salarios. Cuando el salario real es superior al nivel que equilibra la oferta y la demanda, la cantidad ofrecida de trabajo es superior a la demandada.
El desempleo generado por la rigidez de los salarios y el racionamiento de los puestos de trabajo se denomina desempleo estructural.
Los trabajadores están desempleados no porque estén buscando intensamente el trabajo que mejor se ajuste a sus cualificaciones, sino porque hay un desajuste fundamental entre el número de personas que quieren trabajar y el número de puestos de trabajo que existen.
El Gobierno introduce rigidez en los salarios cuando impide que estos bajen hasta
alcanzar los niveles de equilibrio.
La segunda causa de la rigidez de los salarios es el poder de monopolio de los sindicatos.
Las teorías del salario de eficiencia proponen una tercera causa de la rigidez salarial
Este salario mínimo no afecta a la mayoría de los trabajadores, ya que estos perciben un salario muy superior al mínimo. Sin embargo, sí afecta a algunos, sobre todo a los no cualificados y a los que carecen de experiencia, ya que, gracias a él perciben un salario superior al de equilibrio. Por lo tanto, el salario mínimo reduce la cantidad de trabajo de este tipo demandado por las empresas.
El salario de los trabajadores sindicados es determinado por la negociación colectiva entre los dirigentes sindicales y la dirección de las empresas.
El acuerdo final eleva el salario por encima del nivel de equilibrio y permite a la empresa decidir el número de trabajadores que puede emplear. El resultado es una reducción del número de trabajadores contratados, una disminución de la tasa de creación de empleo y un aumento del desempleo estructural.
Estas teorías sostienen que un salario alto aumenta la productividad de los trabajadores. La influencia de los salarios en la eficiencia de los trabajadores podría explicar el hecho de que las empresas no los bajen a pesar del exceso de oferta de trabajo.
Una tercera versión de la sostiene que la calidad media de la plantilla de una empresa depende del salario que pague a sus trabajadores. Si reduce su salario, los mejores trabajadores se irán con más facilidad a otras empresas, quedándose en la empresa los peores trabajadores.
Una cuarta versión de la sostiene que un salario alto mejora el esfuerzo de los trabajadores. Esta teoría mantiene que las empresas no pueden supervisar perfectamente el esfuerzo laboral de sus trabajadores y que estos deben decidir por su cuenta la intensidad con la que van a trabajar
Una versión de la teoría del salario de eficiencia, que se aplica principalmente a los países más pobres, los salarios influyen en la nutrición. Pues entre mejor salario pueden permitirse alimentar nutritivamente y mas productivos serían.
Una segunda versión de la teoría, que es más relevante para los países desarrollados, sostiene que un elevado salario reduce la rotación laboral. Pagando un salario alto, la empresa reduce la frecuencia de las bajas voluntarias, reduciendo así el tiempo que dedica a contratar nuevos trabajadores y a formarlos.
Algunos otros hechos relacionados con el desempleo
Diferencias entre las tasas de desempleo de los distintos grupos demográficos
Flujos de entrada y salida de la población activa
La duración del desempleo
Si la mayor parte del desempleo es de corta duración, cabría afirmar que es friccional y quizá inevitable. Es posible que los desempleados necesiten un tiempo para buscar el trabajo más acorde con sus cualificaciones y sus gustos.
El desempleo de larga duración no puede atribuirse simplemente a que encontrar el puesto de trabajo apropiado lleve algún tiempo. Es más probable que el desempleo de larga duración sea desempleo estructural, es decir, que represente un desajuste entre el número de puestos de trabajo existentes y el número de personas que quieren trabajar.
Los trabajadores más jóvenes tienen unas tasas de desempleo mucho más altas que los de más edad. Para explicar esta diferencia, recordemos nuestro modelo de la tasa natural de desempleo.
Una baja tasa de obtención de empleo
Una elevada tasa de pérdida de empleo
Se observa que los grupos que tienen desempleo elevado tienden a tener unas elevadas tasas de pérdida de empleo
Se observan menos diferencias entre grupos con respecto a la tasa de obtención de empleo
Estos hechos ayudan a explicar por qué las tasas de desempleo de los trabajadores más jóvenes son más altas. Estos trabajadores, recién entrados en el mercado de trabajo, no suelen estar seguros de sus planes profesionales. Puede ser mejor para ellos probar diferentes tipos de trabajo antes de comprometerse a largo plazo a dedicarse a una determinada profesión
En EE.UU, las tasas de paro de los negros son mucho más altas que las de los blancos
Las posibles causas de las tasas más bajas de obtención de empleo se encuentran el hecho de que sus posibilidades de acceso a las redes informales de búsqueda de empleo son menores y la discriminación practicada por los empresarios.
María Alejandra Carrasco Porras
Macroeconomía 1
Universidad Autónoma de Bucarmanga
2020