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Aspectos formales de la entrevista - Coggle Diagram
Aspectos formales de la entrevista
Clasificación de las entrevistas
Según
El entrevistador
Psicólogo
Trabajador social
Periodista
Médico, etc
El entrevistado
Niños (hasta 11 años)
Preguntas específicas
Adolescentes (12-17 años
Sabiduría, paciencia. humor
Adultos
Conocimiento de la situación laboral y personal
Tercera edad
Escuchar, hacer preguntas sencillas
El lugar donde se celebre
Centros
De salud
Laborales, etc
Escolares
La finalidad
Teraprútica o de consejo
Cambiar, solucionar problemas conductuales
De salida
"despedir" a una palabra que voluntariamente deja una organización
Investigación
Llegar al conocimiento de un "problema"
Selección
Elegir a la persona adecuada para una organización
Diagnóstica
Recoger información del entrevistado y conocerle
Las respuestas del entrevistador
Silencio
Respuesta no verbal
Puede ir acompañado de gestos
Respuesta sin palabras
Emite un sonido
Aclaratorias
Al final de un mensaje del entrevistado
Eco
Repetir la respuesta del entrevistado a manera de resumen
El marco teórico
Directiva
El entrevistador centra la idea a abordar
Centrada en el cliente
El entrevistado determina la dirección de la entrevista
Conductual
Acontecimientos específicos antecedentes y consecuentes
Psicoanalista
El entrevistador está detrás del entrevistado
Las preguntas
Abiertas
Expresar puntos de vista, opiniones
Cerradas
Exacta a lo que se pregunta
los problemas específicos
Salud
Laboral
Marital
Familiar
El aspecto formal
Semiestructurada
Preguntas prefijadas pero también introducir otras necesarias al momento
Inestructurada
Flexibles y centradas sobre el individuo
Estructurada
Preguntas y respuestas prefijadas
Aspectos a tomar en cuenta en la entrevista
El ambiente en la entrevista
Las variables a condierar
El ambiente dgeneral
Iluminación
Mesa
Sillón
Personalidad
Experiencias
Demográfica
Expectativas
Saludo y sesión de la entrevista
Es importante
una relación cordial entre ambos
Establecer un buen rapport
Un primer contacto adecuado
Cuerpo de la entrevista
Es importante
Asumir correctamente el rol
Controlar el desarrollo de la entrevista
Preguntar lo que se deba
Formular preguntas adecuadas
Cuidar
Lenguaje corporal
Tono de voz
Contacto visual correcto
Escucha activa
Uso de estrategias adecuadas
Última parte de la entrevista
Se da
Cuando se ha explorado los posibles problemas
Cuando el entrevistador no tiene información suficiente para proseguir
El entrevistado no tiene interés en seguir
Se debe fijar tiempo de la sesión
Definición del objetivo
Fijar el objetivo, preparar la entrevista, coherente, evaluar al término de esta
Procedimientos para registrar una entrevista
Mediante
Papel y lápiz (tomar notas)
Supone un código de registro
Procedimiento mecánico
Posteriormente puede escuchar y analizar