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El Paro …

- - - - L = E + U
        
        Modelo de la dinámica de la población activa que muestra los determinantes de la tasa natural de paro
        
        En esta notación, la tasa de paro es U/L, además se supone que L se mantiene fija
        
        Tasa de creación de empleo
        La proporción de parados que encuentran trabajo cada mes
        
        Tasa de destrucción de empleo
        La proporción de ocupados
        que pierden su empleo cada mes
        
        Todos los periodos pierde
        el empleo una proporción d de los ocupados y encuentra trabajo una proporción c de los parados, Las tasas de destrucción de empleo y de creación de empleo determinan la tasa de paro.
        
        Cualquier medida que aspire a reducir la tasa
        natural de paro debe reducir la tasa de destrucción de empleo o aumentar la tasa de creación de empleo. Asimismo, cualquier medida que influya en la tasa de destrucción o de creación de
        empleo también altera la tasa natural de paro.
        
        L la población activa
        
        E el número
        de trabajadores ocupados
        
        U el número de parados
- - - - Causas del paro fraccional
        
        Desplazamiento sectorial
        Cuando se desplaza la demanda de bienes, también se desplaza la demanda de trabajo que los produce, como las diferentes regiones producen bienes distintos, la demanda de trabajo
        puede estar aumentando en una parte del país y disminuyendo en otra
        
        Tipos de desempleohttps://www.youtube.com/watch?v=O4MbphdQOZw&ab_channel=JosefaAzor%C3%ADn
        
        La política económica
        Muchas medidas económicas pretenden reducir la tasa natural de paro reduciendo el paro friccional: Las oficinas públicas de empleo, programas de reciclaje.
        Otros programas públicos aumentan involuntariamente la cantidad de paro
        friccional. Uno de ellos es el seguro de desempleo
- - - - El paro generado por la rigidez de los salarios y el racionamiento de los puestos
        de trabajo se denomina paro estructural
        
        Desajuste fundamental entre el número de personas que quieren trabajar y el número de puestos de trabajo que existen. El paro estructural surge porque las empresas no bajan los salarios a pesar de que haya un exceso de oferta de trabajo
        
        Tres causas de la rigidez de los salarios
        
        :pencil2:La legislación sobre salario mínimo: Las leyes sobre salario mínimo establecen el salario mínimo que deben pagar las empresas a sus trabajadores. Afecta sobre todo a los no cualificados o con poca experiencia, gracias a él perciben un salario superior al de equilibrio. Por lo tanto, el salario mínimo reduce la cantidad de trabajo de este tipo demandado por las empresas
        
        :pencil2:Los sindicatos y la negociación colectiva: Los salarios de los trabajadores sindicados no son determinados por el equilibrio de la oferta y la demanda, sino por la negociación colectiva entre los dirigentes, El resultado es una reducción del número de trabajadores contratados, una disminución de la tasa de creación de empleo y un aumento del paro estructural.
        
        :pencil2:Los salarios de eficiencia: Existen teorías que
        sostienen que un salario alto aumenta la productividad de los trabajadores.
        
        :star: Se aplica principalmente a los países más pobres, los salarios influyen en la nutrición. Los trabajadores mejor remunerados pueden permitirse una dieta más nutritiva, y los trabajadores más sanos son más productivos
        
        :star: Sostiene que un elevado salario reduce la rotación laboral, cuanto más paga una empresa a sus trabajadores, mayores son sus incentivos para permanecer en ella
        
        :star: La calidad media de la plantilla de una empresa depende del salario que pague a sus trabajadores, si reduce su salario, los mejores trabajadores se irán con más facilidad a otras empresas
        
        :star: Sostiene que un salario alto mejora el esfuerzo de los trabajadores, los economistas llaman riesgo moral a esta posibilidad. Pagando un salario más alto, la empresa induce a más trabajadores a no eludir sus obligaciones y aumenta así su productividad.
- - - - Otra variables
        
        Diferencias entre las tasas de paro de los distintos grupos demográficos: Se demuestra que los trabajadores más jóvenes tienen unas tasas de paro mucho más altas que los de más edad. Otro hecho es que las tasas de paro de los negros son mucho más altas que las de los blancos
        
        El desempleo juvenil, un problema estructural y global https://publications.iadb.org/publications/spanish/document/El-desempleo-juvenil-un-problema-estructural-y-global-El-papel-de-las-organizaciones-de-la-sociedad-civil.pdf
        
        Flujos de entrada y salida de la población activa: Algunas personas que se
        denominan paradas pueden no estar buscando trabajo seriamente y quizá sería mejor considerarlas inactivas.
        
        Es posible que algunas personas quieran un empleo pero que, después de buscar infructuosamente, renuncien a buscar más. Estos trabajadores desanimados se consideran inactivos y no se reflejan en las estadísticas de paro, Aun cuando su paro no se mida, constituye un problema social.