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Comportamiento organizacional - Coggle Diagram
Comportamiento organizacional
Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad.
Objetivos
Comprender
Es entender por qué las personas se comportan de un cierto modo. Se puede así, lograr explicaciones y mejorar métodos.
Controlar
Las actividades aunque sea parcialmente, de los individuos dentro del trabajo en equipo, coordinación de esfuerzos y la productividad.
Describir
Sistemáticamente el comportamiento de las personas ante diferentes situaciones.
Predecir
Ver qué es lo que va a suceder en el futuro con el comportamiento de los empleados.
Teorías
Administración Científica
Fue el resultado del esfuerzo extra para una mayor eficiencia en la perfección de las técnicas de trabajo y la creación de normas capaces de juzgar la eficiencia del empleado con la finalidad de aumentar la productividad dentro de la organización.
Sistemas
Para esta corriente, la administración tiene que basarse fundamentalmente en los sistemas.
Clásica
Nace de la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas.
Relaciones Humanas
Acentúa la importancia del individuo y de las relaciones sociales en la vida de organización, y sugiere estrategias para mejorar a las organizaciones al aumentar la satisfacción del miembro de la misma.
Contingencia
Hace énfasis en que no hay nada absoluto en las organizaciones, todo es relativo y siempre depende de algún factor.