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Método de valuación por puntos, López Gutiérrez Irma Jaquelin 5°A …

- - - - a factores y subfactores para su medición
    - - los puestos son comparados usando
        
        factores de valuación
    - - se atribuyen valores numéricos
        
        puntos
        
        a cada elemento del puesto
        
        se obtiene el valor total con una suma
        
        cuenta de puntos
- - - - generalmente son 4 grupos
        
        a) requisitos mentales
        
        instrucción esencial
        
        experiencia anterior
        
        iniciativa e ingenio
        
        b) requisitos físicos
        
        esfuerzo físico necesario
        
        concentración mental o visual
        
        c) obligaciones implicadas
        
        supervisión
        
        material y equipo
        
        métodos o procesos
        
        información confidencial
        
        d) condiciones de trabajo
        
        ambiente de trabajo
        
        riesgos
  - - - atribuir a cada factor un peso relativo
        
        peso porcentual
        
        se hacen ajustes
  - - - a los grados de cada factor
        
        progresión de puntos
        
        aritmética
        
        recta salarial
        
        2, 5, 8, 11, 14...
        
        geométrica
        
        2, 4, 8, 16, 32, 64...
        
        irregular
        
        3, 4, 5, 6 o más
  - - - de diversos grados de cada factor y sus puntos
      - cada factor ocupa una página
  - - - todos los puestos se comparan con ese factor
      - se anota el grado
      - se anota el numero de puntos de cada puesto
      - en líneas se colocan puestos y en columnas factores
  - - - con los puntos y salarios se hace una gráfica
        
        se establece la línea promedio (línea de la tendencia salarial)
        
        recta o curva salarial
  - - - se efectúa una aproximación
        
        a la cantidad mayor y menor a lo largo de la línea
- - - - se convirtió en el método más usado por las empresas
      - es el más perfeccionado de los métodos