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PLAN DE EMPRESA, ROSA CALDERÓN - Coggle Diagram
PLAN DE EMPRESA
DEFINICIÓN
Documento en el que se describe un proyecto económico y su viabilidad técnica, económica y financiera.
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A nivel externo: conseguir inversores, financiaciones, subvenciones...
INVESTIGACIÓN DE MERCADO
MACROENTORNO
Factores demográficos: análisis de tendencias de natalidad, mortalidad de la zona, densidad de población...
Factores socioeconómicos y culturales: conocimiento de entorno social, económico y cultural de la zona, valorar el tipo de actividades de ocio predominantes en la zona.
Factores político-legales: normativa de requisitos mínimos para las instalaciones y personal, normativa laboral, sanitaria..., normativa de prevención de riesgos laborales.
Factores tecnológicos: medios tecnológicos que se aplican en mi sector, estructuras de telecomunicación de la zona...
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MICROENTORNO
Demanda o clientela potencial: análisis de posibles segmentos de población que puedan estar interesados en el producto, cuantificar esos segmentos, describir las características sociales, formativas, laborales y económicas del segmento e identificar las necesidades de cada colectivo.
Competencia: competencia directa(empresas con el mismo servicio), competencia indirecta (servicios y segmentos de población similares), competencia complementaria (servicios complementarios).
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OBTENER LA INFORMACIÓN
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Fuentes primarias: búsqueda de información en el mercado a través de entrevistas, encuestas...
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EL RESUMEN EJECUTIVO
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Es la síntesis del proyecto que busca captar a quien lo pueda leer hasta lograr que se involucren en el plan empresarial.
VALORACIÓN DEL PROYECTO
Se ocupa de valorar la información, los pros y contras para justificar la viabilidad de la futura empresa.
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Viabilidad económica (costes fijos, variables, cantidades producidas y vendidas, precio de venta...)
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PLAN ESTRATÉGICO
Concreta los objetivos y la filosofía de la empresa, los aspectos que la definen.
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PLAN DE OPERACIONES
Incluye todos los elementos que se necesitan para poner en marcha la empresa y mantener su funcionamiento.
Plan de recursos humanos: el nombre y el cargo de cada trabajador, sus funciones, capacidades y titulación requerida.
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