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ACCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO - Coggle Diagram
ACCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO
PREGUNTAS ORIENTADORAS:
1.
¿Qué acciones/tareas realiza un psicólogo trabajando en una organización?
El psicologo organizacional es un profesional especializado en el comportamiento de las personas en el ámbito de las organizaciones. Su rol general abarca el estudio, diagnostico, coordinación, intervención, gestión y control del comportamiento humano en las organizaciones contribuye a la generación de valor mediante la gestión y el desarrollo del talento humano, haciendo que el ambiente laboral sea el mejor:
Interviene en las distintas áreas funcionales tales como
:
:check: Investigación comercial y marketing
:check: Producción y operaciones
:check: Áreas de recursos humanos
:check: Nivel de alta gerencia.
Como profesional cumple con algunos roles, tareas y funciones asi
:
Planear, organizar y dirigir las actividades humanas y las relaciones laborales dentro de la organización.
Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir, analizar, diagnosticar y resolver los problemas o conflictos en las interacciones humanas y asegurar un buen clima y desarrollar la cultura organizacional.
Efectuar observación, entrevistas y aplicar encuestas y cuestionarios para diagnosticar el clima y la cultura organizacional, y recomendar las acciones preventivas o correctivas que sean pertinentes.
Investigar, identificar y modificar los elementos o factores físicos y sociopsicológicos, que influyen en el comportamiento humano en el trabajo y que impactan en la eficiencia organizacional.
Asesorar a la gerencia en lo referente a las negociaciones colectivas, con los trabajadores, así como para la creación y mejora de la imagen empresarial en el entorno social y económico.
Asesorar en lo referente a los estilos de liderazgo y el ejercicio de la autoridad, así como las técnicas de negociación con compradores, proveedores y competidores, para el logro de los objetivos organizacionales.
Poseer una visión sistémica y holística del comportamiento humano en la organización y de esta, dentro del entorno social, legal y cultural.
2. ¿Cuáles son las formas emergentes actuales de trabajo y qué exigencias traen para el psicólogo laboral?
Más importante aún que la intervención es la prevención sobre los riesgos psicosociales, ya que la prevención se basa en evitar los riesgos que pueden suponer determinadas exposiciones que son conocidas de antemano.
:warning: La prevención de riesgos psicosociales implica introducir cambios en la organización del trabajo, para lo cual se mencionan algunas
1.
Maximizar la adecuación puesto de trabajo/persona.
2.
Adecuar el ritmo de trabajo, el contenido del mismo y la responsabilidad asociada, para que no sea excesivo ni escaso, teniendo en cuanta las capacidades de los trabajadores.
3
. Determinar un sistema de promoción y desarrollo adecuados al tipo de organización y empleados.
4.
Organizar, planificar y programar la formación para que responda a las necesidades de la empresa y satisfaga las expectativas de los trabajadores, promueve un trabajo seguro y estimule y motive al trabajador.
5.
Establecer sistemas de información adecuados que estimulen la implicación del trabajador en la organización, dichos sistemas de información deben hacer referencia a los resultados del trabajo esperado.
6.
Favorecer la comunicación entre todas las personas que forman parte de la empresa.
7.
Estimular la participación de los trabajadores en relación a la toma de decisiones, especialmente importante cuando dichas decisiones les afectan directamente.
8.
Establecer sistemas de resolución de conflictos basados en el compromiso y el respeto a los demás.
9.
Utilizar la negociación como una herramienta útil para buscar el consenso entre partes enfrentadas.
Código: 403031
