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Valuación de puestos (Job evaluation) - Coggle Diagram
Valuación de puestos
(Job evaluation)
¿Porqué es necesaria?
Ver cuánto vale el puesto
Una estructura de salario y establecimiento de política
Jerarquización del personal
Ver puestos de nueva creación
Jerarquización del salario
Métodos
De escalas por grados determinados (Job classification)
Los puestos los clasifican en tres grados principales
Grado 2 puestos calificados (requisitos mentales, experiencia general y específica)
Grado 3 puestos especializados (espíritu analítico y creador)
Grado 1 puestos no calificados (trabajo rutinario)
De comparación de factores (factor comparison)
5 factores generales a evaluar
Requisitos físicos
Responsabilidad
Habilidades requeridas
Condiciones de trabajo
Requisitos mentales
De jerarquización (Job ranking)
Actualización
Rápida en su implementación
Flexible
Requiere poco esfuerzo de administración
De valuación por puntos (Point rating)
Estudia el puesto en su más mínima expresión
Permite manejar un amplia gama de componentes de puestos
Admite actualizaciones del contenido organizacional del puesto
Es aceptado con facilidad por su fácil comprensión
Se ajusta a cualquier tamaño de estructura