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Capítulo 14. Factores humanos y motivación - Coggle Diagram
Capítulo 14. Factores humanos y motivación
Dirigir
cumplir metas organizacionales
asumir roles
influir sobre las personas
considerar la dignidad de la persona
Motivación
enfocado en los anhelos
motivar para contribuir
son impulsos
Naturaleza humana
Alderfer
mas de una motivación al mismo tiempo
Maslow
cinco categorías
la más baja necesidad fisiológica
la más alta necesidad de autorrealización
Mc Gregror
teoría X y Y
Herzberg
Satisfactores
Insatisfactores
Expectativas
Vroom
motivación si la meta vale la pena
Porter y Lawler
esfuerzo influido por recompensas
Equidad
Skinner
metas verificables
recibir reconocimiento
motivación por la alabanza
McClelland
necesidad de poder
necesidad de afiliación
necesidad de logro
Otras motivaciones
alentar participación
mejorar calidad de vida laboral
dinero