Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
personalidad y valores - Coggle Diagram
personalidad y valores
identificacion del problema
problemas visibles son
mas señalados
que los importantes
Desarrollo de alternativas
heuristicos de la disponibilidad
basar juicios en información que ya posee
heuristicos representativos
evaluación de ocurrencias de analogías donde no las hay
aumento de compromiso
quedarse con una decisión aunque se pruebe que es errónea
toma de decisiones
forma de razonar
procesar información en serie
intuitivas y creativas (perciben en conjunto)
tolerancia de la ambigüedad
estilo directivo
buscan racionalidad
sin ambigüedad
eficaces y lógicos
toma decisiones con mínima información, rapidas y a corto plazo
estilo analitico
desea mas infromacion
considera mas alternativas
cuidadoso en sus desiciones
capacidad de adaptación
estilo conceptual
reunen muchos datos
consideran muchas alternativas
soluciones creativas al problema
estilo conductual
interés en miembros de la organización
recibe sugerencias
se centran a corto plazo
desestimas los datos.
restricciones organizacionales
evaluación de desempeño
influyen los criterios de evaluacion
sistema de remuneración
quienes toman decisiones para conveniiencia personal
normas formales
normas, reglas, politicas, prodedimientos para organizar comportamiento
restricciones de tiempo del sistema
plazos explícitos
precedentes
diferencias culturales
criterios de las decisiones éticas
utilitario
maximo bien a mayor numero de personas
centrarse en los derechos
respetar los derechos basicos
justicia
ética y cultura nacional
los criterios eticos y morales cambian alrededor del mundo
implicaciones para los administradores
percepcion
ausentismo
rotacion
satisfacción laboral
toma individual de decisiones
analizar situacion
estar al tanto de las tendencias
analisis racional de tendencias
cada trabajo tiene su estilo para decidir
fomentar creatividad