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CAP. 7: EL PARO, Tasa de destrucción de empleo (d) - Coggle Diagram

- - - - Sea d la tasa de destrucción de empleo, es decir, la proporción de ocupados que pierden su empleo cada mes. Sea c la tasa de creación de empleo, es decir, la proporción de parados que encuentran trabajo cada mes. Las dos tasas determinan conjuntamente la tasa de paro.
        
        Si la tasa de paro no aumenta ni disminuye ( si el mercado se encuentra en un estado estacionario), el número de de personas que encuentran trabajo cU debe ser igual al número de personas que pierden el empleo dE. cU = dE
        
        Si sustituimos E por (L – U) en la condición del estado estacionario, observamos que cU = d(L – U).
        
        (U / L) = (1 / 1+ (c/d) ) Esta ecuación muestra que la tasa de paro correspondiente al estado estacionario, U/L, depende de las tasas de destrucción, d, y de creación, c. Cuanto más alta es la tasa de destrucción, más alta es la tasa de paro. Cuanto más alta es la tasa de creación, más baja es la tasa de paro.
- - - - El paro generado por la rigidez de los salarios y el racionamiento de los puestos de trabajo se denomina paro estructural.
        
        Los trabajadores están en paro no porque estén buscando intensamente el trabajo que mejor se ajuste a sus cualificaciones, sino porque hay un desajuste fundamental entre el número de personas que quieren trabajar y el número de puestos de trabajo que existen. Al salario vigente, la cantidad ofrecida de trabajo es mayor que la demandada, por lo que muchos trabajadores están esperando simplemente a que surjan puestos de trabajo.
  - - - La deducción por rendimientos del trabajo es la cantidad que se permite que deduzcan las familias trabajadoras pobres de los impuestos que deben.
  - - - Los salarios de los trabajadores sindicados no son determinados por el equilibrio de la oferta y la demanda, sino por la negociación colectiva entre los dirigentes sindicales y la dirección de las empresas.
  - - - Hay varias teorías que para explicar cómo afectan los salarios a la productividad de los trabajadores
        
        una versión de la teoría del salario de eficiencia, que se aplica principalmente a los países más pobres, los salarios influyen en la nutrición. Los trabajadores mejor remunerados pueden permitirse una dieta más nutritiva, y los trabajadores más sanos son más productivos.
        
        Una segunda versión de la teoría del salario de eficiencia, que es más relevante para los países desarrollados, sostiene que un elevado salario reduce la rotación laboral. Los trabajadores abandonan el empleo por muchas razones: para ocupar un puesto mejor en otra empresa, para cambiar de profesión o para trasladarse a otra parte del país.
        
        Una tercera versión de la teoría de los salarios de eficiencia sostiene que la calidad media de la plantilla de una empresa depende del salario que pague a sus trabajadores. Si reduce su salario, los mejores trabajadores se irán con más facilidad a otras empresas, quedándose en la empresa los peores trabajadores, que tienen menos oportunidades alternativas. Los economistas llaman selección adversa a esta forma desfavorable de elegir a los trabajadores
- - - - Los economistas llaman desplazamiento sectorial a un cambio de la composición sectorial o regional de la demanda. Como siempre están registrándose desplazamientos sectoriales y los trabajadores tardan en cambiar de sector, siempre hay paro friccional.
        
        Los desplazamientos sectoriales no son la única causa de la destrucción de empleo y del paro friccional. los trabajadores también se quedan sin empleo por múltiples razones, como la quiebra de sus empresas, rendimiento bajo y de más.
        
        la búsqueda de otro trabajo requiere tiempo y esfuerzo. El paro friccional es inevitable en la medida en que varíen la oferta y la demanda de trabajo entre las empresas.
  - - - Al paliar las penurias económicas que causa el paro, el seguro de desempleo eleva la cantidad de paro friccional y la tasa natural. Los parados que cobran el paro tienen menos urgencia de buscar otro trabajo y es más probable que rechacen las ofertas de empleo poco atractivas. Ambos cambios de conducta reducen la tasa de creación de empleo.
- - - - Si la mayor parte del paro es de corta duración, cabría afirmar que es friccional y quizá inevitable. Es posible que los parados necesitan un tiempo para buscar el trabajo más acorde con sus cualificaciones y sus gustos.
        
        El paro de larga duración no puede atribuirse simplemente a que encontrar el puesto de trabajo apropiado lleve algún tiempo: no es razonable pensar que este proceso de ajuste dure muchos meses. Es más probable que el paro de larga duración sea paro estructural, es decir, que represente un desajuste entre el número de puestos de trabajo existentes y el número de personas que quieren trabajar.
    - - La tasa de paro varía significativamente de unos grupos demográficos a otros.
        
        Modelo de la tasa natural de paro
        
        Este modelo identifica dos causas posibles de las elevadas tasas de paro: una baja tasa de obtención de empleo o una elevada tasa de pérdida de empleo.
        
        Cuando se estudian los datos sobre la transición de los trabajadores entre el empleo y el paro, se observa que los grupos que tienen un paro elevado tienden a tener unas elevadas tasas de pérdida de empleo. En cambio, se observan menos diferencias entre grupos con respecto a la tasa de obtención de empleo.
        
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    - - los cambios de la población activa son importantes. Estas personas que entran y salen de la población activa hacen que resulte más difícil interpretar las estadísticas de paro. Por una parte, algunas personas que se denominan paradas pueden no estar buscando trabajo seriamente y quizá sería mejor considerarlas inactivas. Su paro puede no representar un problema social.
        
        es posible que algunas personas quieran un empleo pero que, después de buscar infructuosamente, renuncien a buscar más. Estos trabajadores desanimados se consideran inactivos y no se reflejan en las estadísticas de paro. Aun cuando su paro no se mida, constituye un problema social.