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Capacitación Organización. - Coggle Diagram
Capacitación Organización.
¿Que es el DNC?
El Diagnostico de Necesidades de Capacitación
Es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimiento de conocimientos.
Un reporte de DNC debe expresar en que, a quien (es), cuanto y cuando capacitación.
Necesidades de Capacitación pueden desagregarse en:
Por Cambios.
Por Incorporación.
Por Discrepancia
Objetivos
Cambiar la actitud de las personas, con varias finalidades.
Crear un clima y un comportamiento organización cada vez mas satisfactorio entre los empleados.
Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo, comportamiento y enriquecimiento del individuo.
Aumentar si Automotivacion.
Preparación al personal para la ejecución de las diversas tareas particulares y generales.
Hacer cada vez mas receptivos a las técnicas de colaboración y trabajo en equipo.
Adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuo en el desempeño de sus actividades.
Es la preparación que se sigue de manera organizada y sistemática para desempeñar una función.
Diseño del programa de capacitación.
¿Que debe enseñarse?, ¿Quien debe aprender?, ¿Cuando debe enseñarse?, ¿Donde debe enseñarse?, ¿Como debe reseñarse?, ¿Quien debe enseñar?.
Análisis del contenido, Revisar los temas, Selección y ordenamiento de actividades, Asignación de tiempos, Selección de recursos y materiales.
La determinación de necesidades de capacitación se deben suministrar
¿Que es una Capacitación?
Es mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidades.
Las DNC permitirán
Impacto por cambios culturales, en políticas, métodos o técnicas ante la reducción o incremento del personal.
Dar frente a cambios de funciones o de puestos.
Reencaminar desviaciones en la productividad.
Al recibir y promover solicitudes del personal.
Corregir problemas y conflictos en el comportamiento organización.
Métodos de obtención de la información.
La Observación in situ (En el sitio)
Las sesiones de grupo.
La Entrevistas.
Cuestionarios.