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ESTRUCTURA DE UN PLAN DE NEGOCIO, Luego del proceso de reclutamiento, es…
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Luego del proceso de reclutamiento, es necesario seguir un sistema de selección
Para ser más eficientes, se desarrollaron los software de reclutamiento y gestión de candidatos. En la actualidad el 75% de las empresas grandes alrededor del mundo, poseen estos software donde a los reclutadores les lleva entre 6 a 10 segundos omitir un CV. Adicionalmente, estas aplicaciones permiten hacer toda la gestión del candidato (Applicant Tracking), identificando en qué etapa del proceso se encuentran, los resultados de sus evaluaciones.
Se recomiendan descripciones puntuales y concisas. La descripción además de breve debe ser “atractiva”, no escribir en todas tus vacantes exactamente lo mismo, sino diferenciarla a través de la redacción y por supuesto, los detalles del puesto.
Con un buen sistema de gestión del talento es posible identificar si dentro de la empresa existe ya alguien con las habilidades y conocimientos que un puesto nuevo requiere, así como generar planes de capacitación que permitan el continuo desarrollo de nuestros colaboradores