Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Conceptos básicos de liderazgo eclesiástico - Coggle Diagram
Conceptos básicos de
liderazgo eclesiástico
Liderazgo Eclesiástico
Administración
Controlar para lograr sumisión
Relaciones basadas en transacciones
Suele ser coersivo
Dispone de empleados contratados
La clave para un buen liderazgo
Esta "en la calidad de de las relaciones"
Liderazgo espiritual
Relaciones interdependientes
Desligarse de los métodos administrativos.
Busca una asociación libre con un mismo objetivo
Las relaciones se basan en el respeto, confianza y fortaleza
Basada y guiáda por el Espíritu Santo
El pastor debe ser un lider espiritual
Estrategias ante el cambio
Gestión del Cambio vs Liderazgo del cambio
Liderazgo del cambio
Se centra en las fases del cambio
Y en las emociones que estas experimentan
Aborda las creencias y actitudes mentale
Y desarrollan practicas y comportamientos
Para la adoptación de las personas ante un cambio
Gestion del Cambio
Se centra mas en lo externo
Como las estructuras y los sitemas
Implica a las personas en el cambio
Sin importar los miedo, distracciones
Tres niveles del liderazgo del cambio
Personal
En este nivel el lider
Se hace una evaluación intrapersonal
Los demás
Aquí el lider persive su entorno más cercano
Para ver de que manera ayudar
Organización
Y en este ya no solo ve un grupo pequeño
Sino los distintos grupos de la organización
Diferencia entre un conservador, un pragmático y un iniciador
Conservador
: Acepta los planes del sistema, y hace un cambio gradual dentro del plan establecido.
Iniciador
: Es Desafiante y optan por un cambio integral
Pragmático
: Es como el punto de equilibrio entre los dos anteriores. Implementan los planes de la organización, pero están abierto al cambio.
Cuatro fases del liderazgo del cambio
Los líderes deben dirigir el cambio a través de cuatro fases.
Estas fases son:
Descubrir
: La comprensión del contexto en el cual se está dando el cambio
Decidir
: Elavoración de los planes y objetivos
Desarrollar
: Se comparte el plan y se comienza a ponerlo en práctica
Discernir
: Aqui se evalúa el proceso, y se va sacando lo que no funciona
Administración de un distrito pastoral
Liderazgo Fuerte o servicial
Es aquel que se adapta a la necesidad de los que ministra
Comprende Tener
Visión
Organización
Delgación
Supervisión
Se necesita fijar objetivos
Los que pueden ser alcanzables
Y que se puedan medir
Y también se necesita
Delegar y Planifica
Evaluación del Distrito Pastoral
Para ello necesitamos hacer un análisis foda
Donde Analizamos
Una vista Interna
Fortalezas
Debilidades
Una vista Externa
Amenzas
Oportunidades