Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
حقوق الإنسان في مجال العمل: العمالة الوافدة نموذجًا, حقوق الفئات الهشة في…
حقوق الإنسان في مجال العمل: العمالة الوافدة نموذجًا
مقدمة
أمام تزايد الانتهاكات لحقوق الانسان في العصر الحديث ظهرت عديد من الاتفاقيات الدولية
إنشاء عدد كبير من المؤسسات الدولية و الإقليمية و المحلية
تتميز هذه الاتفاقيات و المؤسسات بالتنوع و بالتكامل فيما بينها
مثلت الانتهاكات في مجال العمل من أبرز المواضيع التي حازت اهتمام مختلف الفاعليين على المستوى الدولي و الإقليمي و المحلي
عرفت منظومة حقوق العمال في دولة قطر، خاصة الوافدين منهم، التطور عبر الزمن حتى تكون منسجمة مع الاتفاقيات الدولية في هذا المجال.
الأجر الأدنى كحق من حقوق الإنسان
عَرف نظام الأجر الأدنى التطور عبر التاريخ
أُعتمد في البداية كأداة سياسية
42% من العمال عبر العالم يعتبرون من الفئات الهشة نتيجة لتدني أجورهم
أصبح اليوم يشمل كل القطاعات
المبلغ المالي الذي يجب أن يدفعه صاحب العمل للعامل مقابل الجهد الذي بذله طيلة فترة عمل محددة
بالساعة أو باليوم أو بالشهر
الأهداف
تحقيق العدالة الاجتماعية
القضاء على الفقر
حماية العمال من الأجور المتدنية
الحفاظ على السلم الاجتماعي.
الحد من التفاوت الاجتماعي
الاتفاقيات الدولية
الاتفاقية عدد 26
خاصة بطرائق تحديد المستويات الدنيا للأجور
وضع آليات واضحة لتحديد الأجور الدنيا
الصادرة في سنة 1928
تستهدف القطاعات التي لا تتمتع بنظام فعال لتحديد الاجر عن طريق عقود العمل
الاتفاقية عدد 131
تغطية جميع الفئات من أصحاب الأجور
90 % من أعضاءها المقدرون ب 186 دولة يقومون بتطبيق قاعدة الأجر الأدنى
خاصة بالحد الأدنى للأجور
صادرة في سنة 1970
الأنواع
النظام البسيط
عدم الأخذ بعين الاعتبار خاصيات قطاع العمل أو المهنة أو المنطقة الجغرافية
أجر أدنى موحد يطبق على كل العمال
النظام المركب
نجد أكثر من أجر أدني
أجر أدنى خاص بكل قطاع من
القطاعات الاقتصادية الثلاثة
أجر أدنى حسب المهن أو حسب الجهات
الجهات المعنية
المنظمات العمالية
منظمات أصحاب العمل
الحكومات
المعايير
المستوى العام للأجور في البلاد
تكلفة المعيشة وتغيراتها
حاجيات العمال وأسرهم
مستويات المعيشة مقارنة بمجموعات اجتماعية أخرى
الحد الأدنى للأجور للعمال في دولة قطر
لا يشمل هذا المبلغ نفقات السكن ولا الغذاء والعلاج الطبي
تشييد مساكن حديثة للعمّال تتوافق مع المعايير الدولية
تحديد الأجر الأدنى للعمال في الدولة ب 195 $ أي 750 ريال
وإنشاء مستشفيات حديثة ومراكز صحية جديدة
صائفة 2017 بتحديد الأجر الأدنى في إطار القانون الجديد المتعلق بالعمالة الوافدة
تشمل هذه الإجراءات العمالة الوافدة بجميع أصنافها بما في ذلك عمال المنازل
حقوق الفئات الهشة في العمل:
العمالة المنزلية نموذجا
معلومات عامة
الاتفاقية عدد 189
تحت مسمى: " اتفاقية العمل اللائق للعمال المنزليين "،
توصية رقم 201
حول العمل اللائق
للعمال المنزليين
53 مليون شخص عبر العالم تُمثل النساء 89 % منهم
جعل العمل اللائق واقعاً معاشاً للعمال المنزليين في جميع أرجاء العالم
أكثر الفئات العمالية هشاشة
أهداف الاتفاقية 189 والتوصية 201
سداد جزء معين فقط من الأجور عينيًا
وضوح أحكام وشروط التوظيف
التمتع براحة أسبوعية مدتها 24 ساعة متتالية على الأقل
احترام الحقوق الأساسية في العمل
تحديد عدد ساعات عمل معقول
معايير أجر العامل المنزلي
لا يجب أن يؤدي توفير السكن إلى تخفيض المدفوعات النقدية
لا يمكن وضع خصومات من دون موافقة مسبقة من العامل
إصدار أصحاب العمل إيصالات استلام رواتب
لا يجب أن يقل أجر العامل المنزلي عن الأجر الأدنى المطبق في البلاد
تضمين الأجر في عقد العمل
حقوق العمالة المنزلية في دولة قطر
بينهم 107621 امرأة أغلبيتهم من دول أفريقية وأسيوية
قانون
المستخدمين في المنازل
في 2017
يبلغ عدد العمال المنزليين في دولة قطر 173742 شخصًا
يضمن هذا القانون حقوق عملة المنازل
عدد ساعات العمل (10 ساعات يوميا)
حق التمتع بأوقات الراحة، وطرق صرف المرتبات
خاتمة
تتضمن القوانين الدولية لحقوق الإنسان أبعاد مادية وغير مادية
وجود آليات منسجمة تضمن المساهمة الفعالة للعمالة الوافدة
تتميز الآليات الساعية لحماية حقوق الانسان بالتنوع و التعدد
تفوّق 33890801
تفوّق 33890801