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:!:Tipos de Conflicto:!: - Coggle Diagram
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Tipos de Conflicto
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Que es un conflicto
:question: Es un desacuerdo entre dos partes o mas partes o personas
Conflicto entre personas y grupos
:question: Este conflicto puede existir cuando una persona no está de acurdo con las normas del grupo, con los valores o con la cultura corporativa.
Causas
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Diferencia de Opiniones
Desacuerdo con compañeros de trabjo
Efectos
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Acoso
Abuso de poder
Ambiente de trabajo hostil
Conflicto entre grupos.
:question: Este conflicto se puede presentar por diferentes causas, por ejemplo, la competencia por los recursos, la forma de trabajar de cada departamento. Cada uno trata de cubrir sus metas individuales. Los diferentes grupos requieren diferentes tipos de estilo administrativo. También los integrantes de cada grupo pueden comparar el tipo de actividades que realizan, lasrecompensas recibidas, etc.
Causa
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Diferencia de opiniones en cuanto a recursos
Desacuerdo de propuestas politicas
Efectos
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Ambiente hostil
Baja de moral
Fragmentación de comunidades
Fastidio mental
Conflicto entre personas
:question: Este conflicto es el más común dentro de la empresa. Se generan entre individuos con diferentes tipos de personalidad; también, por el papel o rol asignado a cada persona.
Causas
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Personalidades distintas chocan
Pueden darse por motivos de poder
Puede darse por rivalidad
Efectos
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Competivilidad no amigable
Confrontaciones Innecesarias
Ambiente hostil
Improductividad
Conflicto entre organizaciones
:question: Las organizaciones o compañías compiten por la preferencia de los clientes, entre otras cosas.
Causas
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Competencia por Recursos, Clientes, etc
Efectos
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Competencia Toxica
Violencia
Territorialidad
Irregularidades en el mercado
Conflicto de una parte
:question: Puede haber conflictos de una parte en el que una persona tiene opiniones
opuestas sobre una situación. Puede depender de los valores individuales.
Causas
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Se generan por indeciciones de la persona
Depende de valores individuales
Efectos
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Tension laboral
Inseguridades
Estres
Improductividad