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Personalidad y valores : El modelo del acople entre persona y trabajo -…
Personalidad y valores : El modelo del acople entre persona y trabajo
Tendencia que consiste en comportarse determinada manera en diferentes situaciones
Personalidad: constructhipotetica y complejo que puede definirse de muchas formas
Cada persona actúa de determinando manera en situaciones semejantes
Rasgos de personalidad
Son una tendencia duradera a comportarse de manera determinada en una diversidad de situaciones
Sociabilidad
Agresividad
Impulsividad
5 Dimensiones de la personalidad
Considerado como lo que mas abarca dentro del comportamiento organizacional
Extraversión: Sociable, gregario (vive en grupo). decidido, asertivo. parlanchín, expresivo
Ajuste emocional: Emocionalmente estable, y equilibrado, seguro, feliz, satisfecho, no deprimido
Afabilidad ( simpatía) cordial, confiado de buen carácter tolerante, colaborador cooperativo y complaciente
Sentido de responsabilidad: Digno de confianza, organizado, perseverante, disciplinado integro, emprendedor
Apertura e intereses: curioso imaginativo, creativo, sensible, flexible, abierto, juguetón
Medición de personalidad
Pruebas de personalidad
Tomando decisiones de contratación
La exactitud
Cuestionarios calificadpos
Obteniendo la evaluación independiente de la personalidad diagnosticando el éxito en el trabajo
Influyendo en las 5 dimensiones de la personalidad
Desempeñando eficiente mente a las personas en sus puestos