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PROCESOS BÁSICOS DEL ÁREA PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO, se…

- - - - Maximizar los beneficios de las relaciones de trabajo de la empresa, a través de la administración de las funciones de evaluación de las necesidades de capital humano
        
        Funciones son esenciales para la supervivencia, competitividad y funcionamiento de las pequeñas empresas
        
        Promueve la eficiencia de la administración.
        
        Erradica rutinas e improvisación de trabajo.
        
        Establece derechos, deberes y obligaciones de los trabajadores.
        
        Organiza a la empresa tomando decisiones estratégicas de la mejor estructura
        
        Establece condiciones de trabajo justas y satisfactorias
        
        Establece sistemas de remuneración justos, conforme a su trabajo.
        
        Evalúa desempeños.
- - - - Ya conocemos al candidato, normalmente se usa para desarrollar y promover al candidato a un puesto superior vacante
    - - NO tenemos capital humano interno que pudiera ocupar el puesto
        
        Herramientas que se utilizan son:
        
        Manpower.
        
        Bolsas de trabajo.
        
        Ferias del empleo.
        
        Agencias de colocación.
        
        Internet
        
        Instituciones educativas.
        
        Familiares o recomendados.
- - - - Por tiempo indeterminado o indefinido.
      - Para obra determinada.
      - Por tiempo determinado o fijo.
        
        ORIENTACIÓN, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO
        
        Ambas partes aceptaron el contrato se da la INDUCCION DEL PERSONAL
        
        Consiste en guiar, orientar, ayudar a la adaptación y al desempeño con la capacitación de los trabajadores