Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ELEMENTOS ESTRUCTURALES DE LOS GRUPOS - Coggle Diagram
ELEMENTOS ESTRUCTURALES DE LOS GRUPOS
El concepto de estructura
Del latín structura
Configuración que surge del orden de como
están colocadas las cosas.
Aplicada en la psicología de los grupos
Coordinación y distribución de los elementos que componen el grupo.
Consistencia, estabilidad y patrón de relación entre ellos.
Grupos
Posicion y al ordenamiento de los miembros en el grupo.
La estructura del grupo
Orden y distribución de los elementos (sujetos, tareas, roles, etc.) que lo componen.
Consistencia y estabilidad en la disposición de esos elementos o piezas.
Producida por unos patrones 0 modelos de relación entre ellos.
La estructura del grupo tiene una función estabilizadora del mismo, de sus relaciones y meta en común.
Características distintivas de la estructura
Una vez consolidada no cambia con facilidad.
Al incrementar la fluidez de la interacción y, en consecuencia, la comunicación y eficacia de los grupos aumenta.
Todos los grupos poseen estructura.
Componentes de la estructura
Sherif y Sherif
La interacción y su relación con metas y objetivos en común, origina la estructura de estatus, roles y normas de grupo y concede estabilidad y permanencia durante la existencia del grupo.
Cicourel
Las normas y roles son procedimientos para interpretar la realidad social en común con los miembros de un grupo que posibilita la coparticipación en un mundo de significados comunes.
Heinicke y Bales
El desarrollo de la estructura grupal dependerá de los cambios que en esta van sucediendo, dependiendo del consenso, alto o bajo, que los miembros del grupo tengan respecto a la jerarquía de estatus dentro del grupo.
Cartwright y Zander
Características individuales bajo la presunción de que las personas suelen, por capacidad, temperamento u otras características personales, buscar y preferir ciertas tareas o posiciones.
Las personas definen las regularidades de interacción donde se sustenta la estructura grupal.
Ambiente físico.
Puede afectar directamente el flujo comunicativo que es pieza clave de la estructura grupal.
Modalidad de estructura requerida por un grupo enfocado esencialmente a la productividad y ejecución.
Su estructura se basa en la división de tareas y responsabilidades, y en la jerarquización de poderes e influencias
Barriga 1982
Elementos manifiestos
Tamaño del grupo, lugar físico, características biográficas.
Elementos implicitos
Características sociales del ambiente, roles y estatus.
Vendrell y Ayer
Posiciones.
Estatus y roles
Composición del grupo
Tamaño del grupo
Redes de comunicación
Normas de grupo
Morales, Nava y Morelos
Cualquier dimensión que sirva para unir a los miembros del grupo será también un componente de la estructura grupal.
Blanco y Fernández Ríos
Comunicación
Poder
Liderazgo
Rol
Atracción
Estatus
Normas
Estatus
Ralph Linton
Conjunto de pautas reciprocas de conducta, como una posici6n dentro de una pauta concreta, como un conjunto
de derechos y deberes cuya puesta en practica constituyen la funci6n que cada individuo debe cumplir en la sociedad.
Localización o posición dentro de una estructura.
Conjunto de derechos y obligaciones vinculados a dicha posición
Parsons
Atributo del sistema social.
El proceso social es anterior al sujeto y se encuentra regulado por ciertas normas y valores que en lo fundamental no son voluntarios, sino impuestos.
Teoría de los estados de expectativas
Los miembros del grupo forman expectativas sobre las posibles contribuciones de cada integrante para el logro de los objetivos grupales.
Basadas en la observación de las características individuales.
Las asignaciones pueden modificarse según las contribuciones reales que se producen conforme el grupo va avanzando hacia la meta.
Cuando el estatus se fundamenta en expectativas se den especificar los factores sociales que las configuran.
Impacto de las recompensas sociales sobre las expectativas e influencia.
Desarrollo de patrones de intercambio conductual entre los actores.
Se describe como las características de los sujetos, socialmente significativas, llegan a ser salientes activando creencias culturales compartidas que configuran expectativas de rendimiento.
Roles
El concepto de rol
Diccionario de Psicología Social y de la Personalidad
Conducta asociada con una posición particular en un sistema social.
Shaw 1979
Conjunto de conductas esperadas, que se vinculan con una determinada posición en el grupo, constituye el rol social.
Dimensión situacional
Las expectativas son independientes de la persona que desempeña el rol, o de otra forma, la existencia de las expectativas es anterior al individuo.
Dahrendorf 1975
El individuo es sus papeles sociales
Este "algo dado" son pautas de comportamiento en conexión con otros comportamientos para formar un todo.
Estos comportamientos tienen que ser aprendidos con el fin de ser representados.
Son algo dado a su portador.
Ningún papel es exhaustivo ni exclusivo.
Su contenido lo define y delimita la sociedad.
La no realización de tales comportamientos conlleva un conjunto de sanciones provenientes de los grupos de referencia concretos.
Schelemenson
Posiciones oficialmente sancionadas, a las cuales les son adscritas responsabilidades.
Dimensión personal
Lemoine y Lemoine 1979
Teoría psicoanalítica
Los miembros del grupo tienden a repetir los mismos roles clave que han sido aprendidos en las primeras etapas de la vida en el ámbito familiar.
Diferenciación de roles
Benne y Sheats
Roles de constitución y mantenimiento del grupo o roles socioemocinales
Estructurar actitudes y orientaciones centradas en el grupo o el mantenimiento y perpetuación de este tipo de conducta.
Roles individuales
Satisfacer necesidades personales, irrelevantes para la tarea grupal y negativas para el mantenimiento de la cohesión grupal.
Roles relacionados con la tarea y dirigidos a la cosecución de metas colectivas
Facilitar y coordinar esfuerzos grupales en la tarea por realizar, selección y definición de un problema común y solución de este problema.
Brown
Rol ideal
Modelo de conducta que cada miembro se propone realizar como meta.
Roles institucionalizados
Determinados por las posiciones ocupadas en grupos formales o secundarios.
Rol realizado
Conducta desempeñada en un momento determinado por el miembro del grupo.
Roles informales
Tienen lugar en grupos informales.
Rol prescrito o impuesto
El modelo deconducta viene indicado por prescripciones concretas.
Problemas en la ejecución del rol
Ambigüedad del rol
Discrepancia entre la información de que
dispone el ocupante de una posición y la información necesaria para un adecuado desempeño del rol.
Conflicto de roles
Intrasubjetivos
Conflicto intra-rol
Cuando las obligaciones asociadas a un rol son incompatibles con otras que también deber realizar el individuo en sus otros roles.
Conflicto inter-rol
Tensión que siente el individuo a raíz de expectativas contradictorias por la realización de un rol determinado.
Conflicto entre la persona y el rol
Incompatibilidad entre las expectativas del rol y la personalidad del individuo.
Sobrecarga de rol
Las demandas en principio compatibles se vuelven incompatibles por falta de tiempo.
Intersubjetivos
Normas
Elemento fundamental de la estructura social.
Simplifican las elecciones conductuales, proporcionan la dirección y la motivación, organizan las interacciones y hacen predecibles las respuestas de las otras personas.
Rommeveit 1965
La norma social como uniformidad de conducta
Los miembros de un grupo se manifiestan, verbal o conductualmente, de forma similar.
La norma como presión social
Conjunto uniforme de direcciones que el grupo impone a las fuerzas que actúan sobre los miembros del grupo.
La norma como interpretación de la realidad
Marco de referencia compartido para comportamientos y percepciones
Las normas en la explicación de la conducta
Cialdini y colaboradores, 1991
La influencia de una norma u otra en una conducta depende del grado en que la persona implicada focalice su atención a esa norma.
El grupo es el campo propicio para que se dé esta focalización y, por tanto, para que el comportamiento sea más predecible a partir de las normas.
La emergencia de las normas
Marcos de referencia para las conductas y percepciones.
La norma no tiene por qué ser impuesta en el grupo por una autoridad externa o un líder grupal.
La norma es fruto de la influencia recíproca de los miembros del grupo.
La desviación respecto a las normas
Modelo de sistema de créditos
Cada sujeto en un grupo posee un cierto "crédito", una acumulación de disposiciones favorables de los demás hacia él. Cuanto mayor es su crédito, mayor es la confianza que les otorgan.
Identidad social
Grupos de identidad común
El objetivo principal de los miembros es reforzar una identidad social positiva y diferenciada.
Los miembros del endogrupo que se conforman al prototipo endogrupal validan la identidad social y atraen reacciones positivas de los otros miembros
Modelo de cálculo social
Los individuos que gozan de un estatus social elevado sienten libertad de dar respuestas distintas de las de la mayoría y no tener en cuenta a ésta cuando obran pues no serán penalizados.
Cultura de grupo
Sistema general de normas que gobierna los significados en los grupos.
Esquema interpretativo que los individuos utilizan para dar sentido y estructurar sus propias acciones y las de los otros.
Se define por la comprensión de las personas del sistema social al que pertenecen.
Aspectos y prácticas de la vida diaria de un grupo de personas que definen y ayudan a mantener lo que ellos consideran normal y da soporte a aquellas cosas que consideran necesarias o valiosas.
Producción de objetos
Conocimiento
Actividades
Costumbres
Jergas
Palabras inusuales, frases o gestos que tienen un significado especial para los miembros de un grupo.
Rituales
Ceremonias especiales que los miembros del grupo llevan a cabo para señalar la ocurrencia de eventos importantes.
Rutinas
Procedimientos cotidianos que sigue un grupo, como hábitos y tradiciones, fruto de las normas conformadas por los miembros.
Símbolos
Objetos materiales con un significado que solo los miembros del grupo pueden entender.