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LEY FEDERAL DEL TRABAJO - Coggle Diagram
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
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SALARIO
PROHIBICIONES
Debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con
las disposiciones de esta Ley
Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores.
Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula.
La cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras personas, cualquiera
que sea la denominación o forma que se le dé.
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BENEFICIOS
- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio
alzado o de cualquier otra manera
se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo
A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también
iguales, debe corresponder salario igual.
aguinaldo anual que deberá pagarse antes del
día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
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