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Teorías de la motivación - Coggle Diagram
Teorías de la motivación
T. de la pirámide de las necesidades por Abraham H. Maslow
Satisfacer necesidades escalonadas
de Pertenencia
de Estima
de Seguridad
de Autorrealización
Fisiológicas
Teorías "X" y "Y" de McGregor
Teoría X
Tienen que ser obligados o controlados para cumplir algo
El ser humano es perezoso
Una persona evitará el trabajo en lo posible
Teoría Y
Poseen cualidades de imaginación, inventiva y de creatividad en la resolución de problemas
Los humanos ejercen autocontrol en el cumplimiento de sus objetivos.
La persona busca responsabilidades
Teoría de la motivación-higiene de Herzberg
Factores motivacionales
La realización personal o logro
En trabajo en sí
Responsabilidad
El progreso o ascenso
Reconocimiento
Factores de higiene
Condiciones de trabajo
Supervisión
Relaciones interpersonales
Status
Adminsitración
El salario
Política de la empresa
Seguridad en el puesto
Teoría E.R.G.(ERC)
Existencia: se trabaja para los requisitos básicos de la vida
Relación: satisfacción en las relaciones interpersonales
Crecimiento: crecimiento interno como reconocimiento, autoestima, entre otros.
T. de las necesidades de McClelland
3 necesidades adquiridas
de Poder: busca tener influencia sobre otros y buscan competir
de Filiación: buscan la aceptación de otros y ser amistosos
de Realización: busca desarrollarse y tener éxito
Teoría de las expectativas de Vroom
3 factores
Expectativa (V): es la relación entre lo esperado y lo logrado
Medios (M): cuanto se estima la recompensa obtenida
Valencia (V): busca ser recompensado
Teoría de la equidad de Stacey Adams
Motivación, desempeño y satisfacción dependerán de:
Las recompensas de otros en situaciones parecidas
Teoría de la modificación de conducta de B.F. Skinner
Ciclo= Estimulo>Respuesta>Consecuencias>Respuesta Futura
Aprendizaje de anulación
Extinción
Reforzamiento Positivo
Castigo