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La naturaleza del cambio planeado., Norma Lilia Hernández Rodriguez.,…
La naturaleza del cambio planeado.
Cambio
Cambio.
El nuevo estado de las cosas es diferente al antiguo estado de las cosas.
Cambio planeado.
Es una actividad intencional orientada a la meta, que busca pro-actividad en la organización.
Elementos del cambio planeado
.
El agente de cambio.
Responsable de apoyar técnicamente el proceso de cambio
Un estado deseado.
Las condiciones que el sistema debe alcanzar
El sistema.
Puede ser un individuo, un grupo, una comunidad, una organización,entre otros
MODELO DE CAMBIO DE KURT LEWIN
Modificación de las fuerzas que mantienen el comportamiento de un sistema estable
Cambio o movimiento
.
Consiste en desplazarse hacia un nuevo estado o nuevo nivel dentro de la organización.
Desarrollar nuevos valores, hábitos, conductas y actitudes
Recongelamiento
Se estabiliza a la organización en un nuevo estado de equilibrio,
Necesita el apoyo de mecanismos como la cultura, las normas, las políticas y la estructura organizacional.
Descongelamiento
.
Su objetivo es lograr que, para los individuos, los grupos y la organización resulte muy evidente la necesidad del cambio.
VARIANTES DEL MODELO DE CAMBIO DE KURT LEWIN
.
Reingeniería
.
Se deben definir metas concretas y objetivas, cuestionarse los métodos de trabajo y elabora planes de acción cortos.
Aseguramiento
.
Se debe implantar programas de seguimiento y control a partir de un sistema de información de resultados generados por los líderes
Descongelamiento
.
Todo el personal de la empresa debe participar en un proceso de desaprendizaje.
El liderazgo situacional como elemento clave para dirigir la energía humana hacia resultados.
Norma Lilia Hernández Rodriguez.
https://www.academia.edu/11834245/LA_NATURALEZA_DEL_CAMBIO_PLANEADO