Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Paro, image, https://youtu.be/kU11c094ykM, https://youtu.be/_t-ZDHFr73s -…

- - - - :red_flag:La primera es debido a que en Europa se dan unos seguros de desempleo bastante generosos en cantidad y en extensión, siendo que pueden llegar a durar hasta 2 años por lo que no hay presión en los trabajadores de entrar a trabajar en empleos que no tengan las condiciones mínimas que consideran aceptables.
      - :red_flag:La segunda es que en Europa se está necesitando obra de mano cualificada y aquellos que no lo son quedan desempleados sin poder pasar fácilmente a otra área de trabajo por lo que junto a los seguros de desempleo aumenta la tasa de parados.
- - - - Causas de la rigidez de los salarios
        
        Legislación sobre el salario mínimo
        
        El Gobierno introduce rigidez en los salarios cuando impide que estos bajen hasta alcanzar los niveles de equilibrio, por ley se establece un salario mínimo que suele estar por encima del salario de equilibrio lo que provoca esta rigidez.
        Este salario mínimo incide mas en la vida de los trabajadores no cualificados o los que carecen de experiencia laboral ya que perciben un salario superior al del equilibrio.
        Los mas afectados por este salario son los trabajadores jóvenes ya que al tener menos experiencia se perciben como que son de una baja productividad y al tener este salario mínimo superior al equilibrio las empresas optan por abstenerse de contratarlos, de esta manera cuando sube el salario minio reduce el empleo de los jóvenes. Algunos proponen usar la deducción fiscal en vez del salario mínimo como herramienta para disminuir la desigualdad pero esto no es tan conveniente debido a que reduciría los ingresos fiscales del Estado.
        
        El poder del monopolio de los sindicatos
        
        Los salarios de los trabajadores sindicados no son determinados por el equilibrio de la oferta y la demanda, sino por la negociación colectiva entre los dirigentes sindicales y la dirección de las empresas, esto usualmente posiciona al salario por encima del equilibrio y provoca que las empresas decidan el numero de trabajadores a contratar respecto a esos salarios, de esa se da una reducción de los trabajadores contratados y una disminución de la tasa de creación de empleo aumentando el paro estructural.
        
        Los salarios de eficiencia
        
        :explode:Son teorías que sostienen que un salario alto aumenta la productividad de los trabajadores. La primera teoría establece que las empresas no bajan los salarios incluso si hay un exceso de oferta debido a que los salarios altos son los que mantienen la productividad de los trabajadores, esto debido a que los trabajadores mejor remunerados tendrán una dieta mas nutritiva por lo que estarán mas sanos y trabajaran mejor, esto aplica mas para los pauses pobres.
        
        :explode:Una segunda versión de esta teoría dice que un salario elevado reduce la rotación laboral, de manera que cuanto mas pagan a sus trabajadores las empresas mayores son los incentivos de estas de permanecer en ellas, se reduce la proporción de las bajas voluntarias.
        
        :explode:Una tercera versión establece que la calidad de la empresa depende de los salarios que pague, si reduce el salario los mejores trabajadores de la empresa se irán buscando mejores precios en el mercado y la empresa se quedara solo con aquellos trabajadores no tan calificados que no tienen la opción de escoger en el mercado, por lo que mantener salarios altos aumenta la productividad.
        
        :explode:La cuarta versión establece que los salarios altos hacen que los trabajadores se esfuercen mas y sean mas productivos, aquí aparece el riego moral donde los trabajadores podrían no trabajar ya que no lo consideran justo frente a el salario que están recibiendo, de esta manera los altos salarios hacen que este riesgo mural disminuya
  - - - Causas del paro friccional
        
        Es inevitable
        
        Debido a que los tipos de bienes que demandan las empresas y los hogares varían con el paso del tiempo debido a procesos de modernización o situaciones económicas como subida de precios de los bienes y servicios hacen que naturalmente se de un desempleo debida a las interacciones normales del mercado
        
        Desplazamiento sectorial
        
        Es cuando se da un cambio de la composición sectorial o regional de la demanda, estos se dan de manera frecuente por lo que los trabajadores afectados deben desplazarse de sector igualmente y provoca el paro friccional
        
        Situaciones adversas
        
        Los trabajadores se pueden quedar inesperadamente sin empleo también por situaciones que no pueden predecir, la quiebra de sus empresas, cuando consideran que su rendimiento no es aceptable, cuando ya no los necesitan, etc. Igualmente se pude dar que dejen sus empleo para empezar otra carrera, mudarse de ciudad etc.
      - La política económica y el paro friccional
        
        Muchas medidas económicas pretenden reducir la tasa natural de paro reduciendo el paro friccional con programas de difusión de información de vacantes y programas que permiten la capacitación de los trabajadores que están en sectores en declive, si estos consiguen elevar la tasa de creación del empleo pueden reducir la tasa natural del paro
        Por otro lado, algunos de estos programas producen todo lo contrario y contribuyen al desempleo friccional. El principal ejemplo de esto es el seguro de desempleo
        
        El seguro de desempleo
        El cual le da una ayuda económica mensualmente por un determinado tiempo a los parados y esto provoca que no busque n con la misma intensidad y por lo tato no entren de nuevo a trabajar de manera rápida, este seguro no es necesariamente malo respecto al desempleo ya que también ayuda a que los trabajadores tengan menos incertidumbre del futuro y ayuda con la brecha de desigualdad.
        Otra de las propuestas de los economistas para bajar el desempleo es que las empresas paguen el total de las prestaciones de desempleo de los trabajadores para evitar que despidan de a la ligera a sus trabajadores