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PROCESO DE INTEGRACIÓN D ELOS RECURSOS HUMANOS EN ENFERMERÍA
Es uno de los factores clave para lograr el éxito de cualquier organización.
Etapas
Selección de personal
Debe sustentarse en el análisis del puesto que sirve como guía de todo el proceso de selección.
Para efectuar un proceso científico de selección de personal deben realizarse las siguientes etapas:
Recepción preliminar de candidatos.
Revisión de la documentación del candidato para asegurarse de que reúne los requisitos básicos.
Elaboración de solicitud de empleo.
•Entrevista previa.
•Aplicación de pruebas de conocimientos
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Sirve para determinar si el candidato reúne los requisitos del perfil del puesto.
Se utiliza para hacer una evaluación rápida de qué tan aceptable es el candidato.
Se usa para conocer los datos del solicitante y para llevar a cabo la entrevista inicial.
Reclutamiento
Consiste en allegarse del mayor número de candidatos de un puesto para seleccionar al idóneo.
Reclutamiento externo
Se refiere a los aspirantes que no pertenecen a la organización.
Las fuentes externas de reclutamiento están constituidas por los candidatos que provienen de fuera de la empresa.
Las fuentes de reclutamiento externo más usuales son
los avisos en prensa e internet
bolsas de trabajo
Las agencias de empleo y las escuelas
Reclutamiento mixto
La elección de los empleados, de acuerdo con los requerimientos de la organización, se hace mediante el proceso de selección de personal.
Reclutamiento interno
Cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa la cubre a través de sus empleados, ya sea por medio de concurso, convocatoria o por ascensos.
Esta forma de reclutamiento es altamente motivadora para el personal de la empresa.
•Contratación.
Cuando el candidato ha aprobado todas las etapas anteriores, se realiza la entrevista de contratación donde se le informa su aceptación y las condiciones del trabajo y del puesto
.•Inducción.
Es la introducción y bienvenida hacia la empresa, los compañeros y el puesto.