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Teorías Administrativas, Materia: Capital humano en las organizaciones …
Teorías Administrativas
Douglas McGregor
Los gerentes optan por dos formas de motivar a los empleados para recibir una alta productividad
Teoría X
No es realista
Se enfoca en las organizaciones y en su idea de las personas frente al trabajo
Sus premisas son:
Trabajan menos
Carecen de ambición
Evitan responsabilidades
Su postura es estricta ante los trabajadores
Los mantienen vigilados
Basa la cadena de mando y motivación en recompensas extrínsecas
Consecuencias
Mala relación son los supervisores
Mantiene distancia
No hay relación laboral de calidad
Teoría Y
Los directivos consideran que sus subordinados
Priorizan a la organización
Siempre se esfuerzan para lograr los mejores resultados
Están satisfechos
Sus fundamentos
Consideran el trabajo como un juego
Tienen imaginación y creatividad
Sienten motivación y desean perfeccionarse
Sus directivos
Cultiva la confianza en el personal
Les delegan responsabilidades
fomentan la participación de los empleados
Buscan mejoras en la calidad
Propuestas que recogen las ideas de un autor
Indica teorías alrededor de cómo debe funcionar la administración
Para que alcance una mayor efectividad en la consecución de los logros que persigue.
William Ouchi
Teoría Z
El trabajo es natural y debe ser una fuente de satisfacción
Incentiva las necesidades psicológicas del hombre
Se Basa en
Atención a las relaciones humanas
Relaciones sociales estrechas
Confianza
Pretende entender al trabajador
Busca crear una un ambiente laboral integral
No hay separación de la vida laboral y personal
Proporciona medios para dirigir a las personas
Trabajo en equipo eficiente
Sus funcionarios
Encuentran el equilibrio entre su propio bien y el de su empresa
Obtener un mayor rendimiento del recurso humano
Mayor productividad
Coincidencias entre los autores
Crear un ambiente de satisfacción hace más productivos a los empleados
En darle confianza hacia el trabajador
Consideran a los empleados como un recurso humano
La motivación no debe ser condicionada
Las relaciones sociales son importantes para el bienestar tanto de la empres como de los empleados
Materia: Capital humano en las organizaciones
Alumna: Ligia García Hernández
Grupo: 5005
Bibliografía de consulta
Albert Fernández. (2017, 21 mayo). Teoría X y Teoría Y de McGregor [Vídeo]. YouTube.
https://www.youtube.com/watch?v=88_PWNm9N8M&feature=youtu.be
Fernando Cabezas. (2014, 22 septiembre). Teoría z [Vídeo]. YouTube.
https://www.youtube.com/watch?v=Q0bGHB0tWuw&feature=youtu.be