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PODER,POLITICA, CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN, ¿Que es el poder? - Coggle Diagram

- - - - Causas y consecuencias
        del comportamiento político
        
        Factores individuales
        
        características de personalidad, necesidades que se relacionan
    - - Nos dice
        
        Se entiendo cómo la política normal de cada día
        
        No obstante
        
        Nos dice que son actividades como el quejarse de un supervisor
      - Comportamiento político ilegítimo
        
        Es
        
        Se le conoce como los individuos que practican la guerra sucia ya que rompen las reglas
    - - Menciona que
        
        los individuos
        tratan de controlar la impresión que
        los demás se forman de ellos.
- - - - También
        
        Puede ser un problema o desacuerdo entre 2 partes relacionadas
  - - - Aquí se cree que todo conflicto es dañino y se debe evitar
      - De las relaciones humanas
        
        Dicen
        
        plantea
        que este es un fenómeno natural e
        inevitable en todos los grupos y
        organizaciones.
        
        Funcional
        
        Son
        
        los conlictos que
        apoyan las metas del grupo y mejora
        su desempeño.
        
        Interrelacionista
        
        Abarca
        
        creencia de que no sólo
        es una fuerza positiva en un grupo si
        no que también es necesario para el
        desempeño efectivo en un grupo
      - Proceso del conflicto
        
        Etapa 1: oposición potencial o incompatibilidad
        
        Consiste en
        
        la presencia de condiciones que generan oportunidades para el surgimiento del conflicto.
        
        Etapa II: Cognición y personalización
        
        Trata de
        
        motivan la manifestación del conflicto, cuando una de las partes afectadas lo percibe
        
        Etapa 3: Comportamiento conflictivo
        
        cuando una de las partes se empeña en realizar acciones con la intención de frustrar los intentos de la contraparte para lograr sus objetivos.
        
        Etapa 4: Resultados
        
        Se obtienen resultados como
        
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        Etapa 5; comportamiento
        
        1 more item...
- - - - Son
        
        Negociación que
        busca dividir una cantidad fija de
        recursos; situación de ganar/perder.
      - Acuerdo integrador
        
        Nos menciona
        
        Es la negociación que
        busca uno o más arreglos que generen
        una solución ganar/ganar.
        
        Acuerdos integradores
        
        Es
        
        Es la negociación que
        busca uno o más arreglos que generen
        una solución ganar/ganar.
    - - Preparación y planeación
        
        preparar una evaluación de las que piensa son las metas de la
        otra parte
      - Definición de reglas generales
        
        definir las reglas y procedimientos de operación con la
        otra parte al respecto de la negociación
      - Cierre e implementación
        
        la formalización del acuerdo que se ha alcanzado y el desarrollo de todos los proce dimientos necesarios para su implantación y vigilancia.
      - Aclaración y justificación
        
        cualquier documenta-
        ción que dé apoyo a la posición de usted.
      - Toma de acuerdos y solución de problemas
        
        donde ambas partes necesitan sin duda hacer concesiones
      - https://youtu.be/bdMwGmnN0yA
- - - - El poder solo reyqiere de dependencia
  - - - Persuasión racional
        
        Son los argumentos lógicos basados en hechos
        
        Consulta
        
        Apelar a la inspiración. Desarrollar compromiso emocional con la apelación
        
        La motivación para lograr el objetivo en los planes
        
        Intercambio. Recompensar al objetivo con beneficios o favores a cambio
      - está de acuerdo con las políticas o reglas organizacionales
- - - - P.coercitivo
        
        Es
        
        Nos dice que previene del miedo a como el individuo reaccione ante resultados negativos
      - p.recompensa
        
        En esta los individuos tratan de cumplía con los deseos o instrucciones ya que tendrán un beneficio
      - p.legitimo
        
        Es
        
        Para controlar y usar los recursos organizacionales
  - - - P. Del experto
        
        Rultado
        de la experiencia, aptitudes o conocimiento especiales.
    - - Este tipo de poder se basa más en la admiracion y el querer llegar hacer como una persona en específico.