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TEORIAS MOTIVACIONAIS - Coggle Diagram
TEORIAS MOTIVACIONAIS
TEORIAS DE CONTEÚDO
Êxito ou medo
Necessidades adquiridas
Realização
Padrão de excelência
Atingir objetivos
Afiliação
Relacionamento e amizade
Poder
Controle e influência
Teoria ERC
Relacionamento
Existência
Crescimento
Três grupos de motivação no trabalho baseada na teoria de Maslow
X e Y de McGregor
Estilo de administração
Estilo X
Tradicional
Estimulo financeiro
Estilo Y
Moderna
Objetivos
Processo de dirigir o comportamento em direção aos objetivos organizacionais e pessoais
Herberg
Higiênicos
Evita desmotivação
Afeta a insatisfação
Motivacionais
Tarefas e atividades do cargo
Afeta a satisfação
Teoria bifatorial
Eliminar estímulos de insatisfação
Mas não necessariamente trazem satisfação
Teoria de Maslow
Suprir as necessidade básicas
Motivação do indivíduo
Primárias
Fisiológicas
Segurança
Secundárias
Necessidade de amor e relacionamentos
Necessidade de estima
Realização pessoal
TEORIAS DE PROCESSOS
Campo
Pessoas e meio ambiente
Processo de mudança
Descongelamento
Abandono de velhas ideias
Mudança
Novas ideias
Recongelamento
Incorporação das novas ideias ao comportamento
Utilização de grupos
Equidade
Comparação social
Comparar recompensas
Buscar tratamento justo
Diminuir ou reduzir a diferença social no trabalho
Inequidade
Motivação para racionalização
Brigas
Motivação
VROOM
Expectativa
Produtividade x Alcance
Instrumentatividade
Expectativa x Recompensa
Valência
Desejo do objetivo
Influir na motivação
Gerenciamento por objetivos
Estabelecimento de metas
Direção a algum objetivo
Motivação
Sistema SMART
Teoria de meta e do caminho
Estilo de liderança
Resultado
Fatores Ambientais
Características dos liderados
Valor
Desempenho
Metas
Feedback