Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
จริยธรรมข้าราชการ (Civil Service Code of Ethics) - Coggle Diagram
จริยธรรมข้าราชการ (Civil Service Code of Ethics)
ความหมายและปรัชญาของจริยธรรม
หลักความประพฤติที่ควบคุมบุคคลหรือกลุ่มคน
จริยธรรมส่วนบุคคลกฎเกณฑ์การบังคับดำเนินชีวิตของบุคคล
จริยธรรมในอาชีพ จรรยาบรรณของแต่ละอาชีพ
จริยธรรมเป็นการศึกษาเกี่ยวกับศีลธรรม
เป็นการหาวิธีการประยุกต์มาตรฐานทางศีลธรรมมาสู่ชีวิตจริง
รากฐานปรัชญาของจริยธรรม 6 ปรัชญา
ปรัชญาประโยชน์นิยม (utilitarian philosophy)
การแสวงหาพฤติกรรมที่เป็นผลให้เกิดความดีสูงสุดจำนวนมากที่สุด
เน้นผลลัพธ์ (outcome) ที่เกิด มากกว่า เจตนา (intent) หรือ การกระทำ (action)
ปรัชญาเจตจำนงเสรี (deontology philosophy)
นักคิด Immanuel Kant
ไม่เห็นด้วยกับผลลัพธ์ที่เป็นตัวกำหนดจริยธรรม แต่เน้นความเป็นสากลของความถูกผิดในหลักจริยธรรม
หลักปรัชญาเจตจำนงเสรีเน้นไปที่เจตนา (intent) ของการกระทำหรือผู้ที่ตัดสินใจ
ปรัชญาความยุติธรรม (deontology philosophy)
เน้นความยุติธรรมทางสังคมและการให้โอกาสแก่ทุกคนจะทำให้ชีวิตมีความหมายและมีความสุขโดยเฉพาะคนกลุ่มน้อย
ปรัชญาว่าด้วยสิทธิ (philosophy of rights)
ถือว่าสิ่งที่มีจริยธรรมมากที่สุด คือ การรักษาสิทธิของคนได้รับผลกระทบ การให้ความอิสระในการดำเนินชีวิตของประชาชน
ปรัชญาสัญญาประชาคม (social contract)
เน้นในเรื่องของ กฎเกณฑ์ทางสังคมหรือค่านิยมทางสังคมส่วนรวม
โดยปัจเจกบุคคลเป็นผู้กำหนดค่านิยมและเป้าหมายให้กับส่วนรวม
ปรัชญาการเห็นอกเห็นใจ (empathy philosophy)
เน้นในเรื่องของการคำนึงถึงผลกระทบที่อาจก่อขึ้นกับผู้อื่น ก่อนดำเนินการหรือตัดสินใจดำเนินการ การพยายามเข้าใจผู้อื่นและการเห็นอกเห็นใจ
การเรียกร้องจริยธรรมในภาครัฐ
เกิดจากปัญหา การคอรัปชั่น (corruption) ในการบริหารงานของภาครัฐทุกระดับ
ระบบราชการที่มีขนาดใหญ่ ส่งผลให้มีการรวมทำศูนย์อำนาจ ให้เกิดความฉ้อฉลและการใช้อำนาจอันมิชอบ
ในช่วงต้นศตวรรษที่ 21 รัฐบาลอเมริกาจึงได้พยายามเปลี่ยนแปลงนโยบายโครงสร้างเพื่อลดการคอรัปชั่น และได้เป็นกระแสการปฏิรูประบบราชการทั่วโลก
สาเหตุของการฝ่าฝืนจริยธรรม
การเข้าใจผิดในเรื่องประโยชน์สาธารณะ
แรงผลักดันทางสังคม
การเรียนรู้ทางสังคมในที่ทำงาน
ความชำนาญเฉพาะด้าน
ความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับกลุ่มผู้รับบริการ
การคอรัปชั่น
การทำลายล้าง
แนวทางการแก้ปัญหาจริยธรรมในภาครัฐ
ด้านการบริหาร
เน้นการมอบอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบให้ชัดเจน
เน้นการเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาที่เคร่งครัด
เน้นการมีช่วงควบคุมที่จำกัด
กระตุ้นให้เกิดการจงรักภักดีต่อองค์การและผู้บังคับบัญชา
สร้างระบบวินัยที่เป็นทางการ
สร้างการตรวจสอบภายใน
ด้านการเมือง
สร้างการควบคุมจากสภานิติบัญญัติ
สร้างการควบคุมงบประมาณ
สร้างการหมุนเวียนตำแหน่ง
การพัฒนาจรรยาบรรณของข้าราชการ
การซื่อสัตย์และปฏิบัติตามกฎหมาย
หลีกเลี่ยงผลประโยชน์ทับซ้อน
มุ่งให้บริการและมีความยุติธรรมตามระเบียบขั้นตอน
มีความรับผิดชอบตามระบอบประชาธิปไตย
มีความแน่วแน่ในการปฏิบัติตามนโยบายสาธารณะ
ประนีประนอมและผสมผสานส่วนต่างๆทางสังคมเข้าด้วยกัน
สนใจผลประโยชน์ที่กำลังแข่งขันกัน
การยึดหลักจรรยาบรรณของภาครัฐที่กำหนดขึ้นมา