Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
:check: Review dan Evaluasi Kinerja :check:, Nama : Handy Fadillah Rachman…
:check: Review dan Evaluasi Kinerja :check:
Review
Meninjau kembali atas segala sesuatu yang telah dilakukan sebelumnya, baik yang menyangkut kebijakan, strategi, perencanaan, maupun pelaksanaan.
Pentingnya Review
Bagi Individual
Feedback
Improving Performance
Determining pay raises
Renewal of the work contract
Determine development needs
Bagi Organisasional
Promotion
Redundancy
Talent Spotting
Retention
Hiring Staff
Mempersiapkan Review
Mempersiapkan Review
Persiapan
Penilaian Kinerja
Identifikasi Tujuan
Merencanakan ke Depan
Menciptakan Lingkungan Positif
Bersifat Objektif
Merencanakan Struktur
Mempersiapkan Wawancara
Perangkap dalam Penilaian
Perangkap dalam penilaian
The Halo Effect
(Kecenderungan manajer untuk menilai lebih tinggi orang yang menjadi favorit.)
Perangkap dalam Penilaian
The Horn Effect
(Kecenderungan manajer untuk menilai lebih rendah seseorang dari keadaan sebenarnya.)
Mengelola Review
Sesi Introduksi
Menyepakati Agenda
Mendorong Diskusi
Bersikap Praktis
Membaca Tanda
Mengukur Komitmen
Menghadapi Masalah Kinerja
Mendiskusikan Pengembangan
Mendiskusikan Aspirasi dan Potensi
Merencanakan Tindakaan
Menyimpulkan Review
Evaluasi
Memberikan penilaian terhadap hasil kerja atau prestasi kerja yang diperoleh organisasi, tim atau indivvidu
Pendekatan Sikap
Pendekatan Perilaku
Pendekatan Kontingensi
Tindak Lanjut Review
Monitoring Progress
a. Quick Update
b. Ad-Hoc Review
c. Checkpoint Review
d. Evaluation Review
Implementasi Rencana Pengembangan
Mendorong Teamwork
Evaluasi Diri
Sasaran Evaluasi
Evaluasi Tujuan dan Sasaran
Evaluasi Rencana
Evaluasi Lingkungan
Evaluasi Proses Kerja
Evaluasi Pengukuran Kinerja
Evaluasi Hasil
Metode Evaluasi Kerja
Written Essays
Ctitical insidents
Graphic rating scales
Behaviorally anchored rating scales
Group order ranking
Individual ranking
Paired comparison
Memperbaiki Evaluasi Kinerja
Menekankan pada perilaku daripada sikap
Mencatat perilaku kinerja dalam buku harian
Menggunakan banyak evaluator
Mengevaluasi secara selektif
Melatih evaluator
Menyediakan pekerja dengan proses perlindungan
Nama : Handy Fadillah Rachman
NIM : 1501174230