Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
MANAJEMEN
KINERJA, png-transparent-city-structure-icons-industry…
MANAJEMEN
KINERJA
SEJARAH
-
-
-
-
( 1980 - sekarang )
"performance measurement revolution" ,
dikembangkannya model yang lebih komprehensif (melibatkan sisi ekternal, internal dan berorientasi ke masa depan)
Abad 3 (221-265 SM)
Dinasti Wei, China
-
(1960)
Petter Drucker
muncul konsep tujuan bersama “Management by Objectives – MBO”, sebagai kritik Merit Rating
-
Analisis
Pada masa sebelum pandemi, manajemen kinerja cenderung mengutamakan pengolahan produktivitas SDM agar optimal, dan dapat melakukan pelaksanaan pekerjaan serta pengawasan secara langsung. (pengaturan manajemen seimbang dengan kemajuan teknologi)
Sedangkan pada masa pandemi, manajemen kinerja cenderung baru dimana lebih fleksibel menyesuaikan kondisi yang sedang terjadi seperfti kinerja berbasis remote work (secara tidak langsung). Pengaturan kinerja juga dilakukan secara digital demi menjaga keselamatan.
Jadi, pada masa ini perusahaan dituntut melakukan perencanaan kinerja dengan upaya pencegahan virus dan mencegah terjadinya krisis perusahaan.
Lalu nanti setelah masa pandemi, diharapkan perusahaan dapat membuat perencanaan manajemen kinerja baru sehingga dapat bangkit kembali, belajar dari pengalaman , memperbaiki kinerja agar lebih baik lagi, melakukan pembiasaan kinerja yang baru, dan merancang upaya pencegahan terjadi kondisi yang sama.
-
-
-
-
