Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
หน่วยที่7รูปแบบและแนวทางการส่งเสริมและพัฒนาการเกษตร - Coggle Diagram
หน่วยที่7รูปแบบและแนวทางการส่งเสริมและพัฒนาการเกษตร
รูปแบบตามวัตถุประสงค์
เพื่อการพึ่งพาตนเอง
รูปแบบ
พึ่งพาต้นเองได้ทางทรัพยากรธรรมชาติ
พึ่งพาต้นเองทางจิตใจ
พึ่งพาต้นเองได้ทางเศรษฐกิจ
พึ่งพาต้นเองทางสังคม
พึ่งพาต้นเองและเทคโนโบยี
แนวทาง
2เงือน
ความรู้
คุณธรรม
ทฤษฎีใหม่3ขั้น
เกิดการรวมกลุ่ม
การเชื่องโยงเครือข่าย
เกิดความมั่นคง
3ห่วง
พอประมาณ
มีภูมิคุ้มกัน
มีเหตุผล
เพื่อดำเนินการเชิงธุรกิจ
รูปแบบ
ส่งเสริมแบบครบวงจร
ส่งเสริมใช้ตลาดนำ
ส่งเสริมการขาย
แบบหวังผลกำไรทางอ้อม
แนวทาง
ส่งเสริมการตลาด
ส่งเสริมด้านโลจิสติก
ส่งเสริมการผลิต
ส่งเสริมด้านการเงิน
ส่งเสริมด้านการบริหารทัพยากรณ์มนุษย์
ส่งเสริมด้านการจัดการปัจจัยการผลิต
รูปแบบตามจุดเน้น
จำนวนตามพื้นที่เป้าหมาย
แนวทาง
จัดเวทีแลกเปลี่ยนความรู้
การบริหารจัดการการผลิตและการตลาด
พัฒนาผู้ประสานงานหรือผู้จัดการพื้นที่
ติดตามและประเมินผล
เตรียมการ
รูปแบบ
มีผู้ประสานงานในพื้นที่
การบริหารจัดการแปลงด้านการผลิตและตลาด
กำหนดเป้าหมาย
การรวมกลุ่มเกษตรกร
กำหนดพื้นที่
การประสานงานร่วมมือกับภาคีและเครือข่าย
จำนวนตามบุคคลเป้าหมาย
รูปแบบ
กลุ่มเกษตรกร
เครือข่ายเกษตรกร
เกษตรกรรายย่อย
แนวทาง
ส่งเสริมการบริหารจัดการกลุ่ม
การสนับสนุนการเข้าถึงข้อมูล การผลิต การตลาด
สนับสนุนการดำเนินการงานกลุ่มเกษตรกร
สนับสนุนการร่วมทุนด้านการวิจัยการตลาด
สร้างความมั่นคงในอาชีพ
ผลักดันให้เกิดการเชื่อมโยงภาคีเครือข่ายการผลิต
สร้างองค์ความรู้
จำนวนตามสินค้าและบริการเป้าหมาย
รูปแบบ
วิเคราะห์ความสามารถของพื้นที่ในการผลิตสินค้า
ผลิตสินค้าสอดคล้องกับความต้องการ
กำหนดสินค้าและบริการเป้าหมาย
แนวทาง
ส่งเสริมการผลิตที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม
ส่งเสริมการผลิตสินค้าเกษตรให้เกิดความมั่นคง
พัฒนาระบบโลจิสติกส์สินค้าเกษตร
สนับสนุนการพัฒนาระบบสินค้าเกษตร
พัฒนาการผลิตตลอดห่วงโซ่อุปทาน
รูปแบบตามวิธีทำงาน
แบบการบริการเบ็ดเสร็จ
มีหลักสูตรเรียนรู้ชัดเจน
เน้นการเรียนรู้จากการปฏิบัติจริง
มีเกษตรกรต้นแบบ
บริหารงานร่วมกัน
มีจุดบริการที่สะดวก
แผนพัฒนาเกิดจากชุมชน
แบบการมีส่วนร่วม
มีความเสมอภาค
พัฒนาขีดความสามารถในตนเอง
มีส่วนร่วมเกี่ยวข้องในกิจกรรม
การร่วมจัดสรรผลประโยชน์
เป็นการกระจายอำนาจในการตัดสินใจ
การฝึกอบรมและการเยี่ยมเยียน
เนื้อหาอบรมเฉพาะด้าน
เวลาทำงานที่แน่นอน
ทำงานภายใต้การบังคับบัญชาแบบเบ็ดเสร็จ
การเชื่อมโยงระหว่างกรส่งเสริมและวิจัย
ความเป็นมืออาชีพ
เชื่อถิอได้
แบบโครงการ
แบบเครือข่าย
แบบระบบลูกโซ่
แบบระบบวงจร
แบบผสมผสาน
เกิดกระบวนการในการทำงานร่วมกัน
ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลง
การแก้ปัญกาการเชื่องโยง
เกิดการประหยัดทรัพยากร
การผสมผสานรูปแบบ วิธีการ สื่อที่ใช้
เจ้าหน้าที่ส่งเสริมได้ปฏิบัติงานแบบบูรณาการ
การผสมผสานความรู้