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RECURSOS HUMANOS - Coggle Diagram
RECURSOS HUMANOS
TIPOS
Compensación y beneficios: este tipo de recursos humanos se aseguran de que los demás empleados reciban un pago correcto y de que estos obtengan beneficios como, seguro de salud y de vida.
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Reclutamiento y selección: los trabajos de gestión de los recursos humanos incluyen a reclutadores profesionales que se encargan de llenar vacantes dentro de la organización.
Relaciones laborales: estos profesionales previenen y dan solución a problemas que estén relacionados con el desempeño de los empleados,y tener elacion positiva.
Formación y desarrollo: estos profesionales evalúan las necesidades de capacitación de la organización, se encargan de brindar capacitación a los empleados y evalúan sus resultados.
Gestión de riesgos: en recursos humanos, la gestión de riesgos involucra el análisis de cada área e identificar un potencial daño.
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FUNCIONES
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Llevar adelante iniciativas para la capacitación, mejoramiento y crecimiento profesional del equipo laboral.
Describir las responsabilidades de cada puesto laboral y diseñar el material orientativo que requiera.
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Prestar servicios de asesoría laboral (e incluso legal) a los trabajadores de la empresa sin distinción.
Garantizar la diversidad y conveniencia en los diferentes puestos de trabajo, de cara al mercado de trabajo que exista.
CARACTERISTICAS
c) Las experiencias, los concimientos, las habilidades, son intangibles, se manifiestan a traves de las personas en las organizaciones.
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e) El conjunto de caracteristicas que hacen destacar a la persona en estas actividades solo es poseida por un numero inferior al total.
a) No pueden ser propiedad de la organizacion, a diferencia de otros recursos.Los conocimientos,la eperiencia, las habilidades, etc. son parte del patrimonio personal
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OBJETIVOS
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Largo plazo
conseguir la rentabilidad y competitividad de la empresa a lo largo del tiempo. En caso de no lucrativas el de supervivencia, o ser capaces de hacer lo mismo con menos recursos.
Contribuir con que la empresa produzca más y sea la mejor en fiel cumplimiento se estrategia de negocio.
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ORIGEN
La primera persona que acuño el termino de recursos humanos fue el economista John R. Commons en su libro titulado "Distribucion de la riqueza"
FASES
La seleccion del personal es un elemento importante de diferenciacion,trae beneficios para el rendimiento de cada trabajador.
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- Valoracion y toma de decisiones
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- Identificacion de las necesidades
DEFINICION E IMPORTANCIA
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Importancia
El departamento es esencial ya que administra a personas que componen la empresa y velan por el bienestar de cada uno de ellos.