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NIC 19: BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS - Coggle Diagram
NIC 19: BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
ALCANCE
Esta Norma se aplicará por los empleadores al contabilizar todos los beneficios a los empleados, excepto aquellos a los que sea de aplicación la NIIF 2 Pagos Basados en Acciones.
OBJETIVO
:
un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de beneficios a los empleados a pagar en el futuro.
n gasto cuando la entidad consume el beneficio económico procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios a los empleados.
El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y la información a revelar sobre los beneficios a los empleados.
La Norma requiere que una entidad reconozca:
Beneficios a los empleados a corto plazo
Los beneficios a los empleados a corto plazo, incluyen elementos tales como los siguientes, si se esperan liquidar totalmente antes de doce meses después del final del periodo anual sobre el que se informa en el que los empleados presten los servicios relacionados:
Reconocimiento y medición
Cuando un empleado haya prestado sus servicios a una entidad durante el periodo contable, ésta reconocerá el importe (sin descontar) de los beneficios a corto plazo que ha de pagar por tales Servicios.
Participación en ganancias y planes deincentivos
De acuerdo con el párrafo 11, una entidad reconocerá el costo esperado de la participación en ganancias o de los planes de incentivos por parte de los trabajadores cuando, y solo cuando.
la entidad tiene una obligación presente, legal o implícita, de hacer tales pagos como consecuencia de sucesos pasados;
pueda realizarse una estimación fiable de la obligación.
Beneficios post-empleo:
distinción entre planes de aportaciones
definidas y planes de beneficios definidos
Los beneficios post-empleo incluyen elementos tales como los siguientes:
otros beneficios post-empleo, tales como los seguros de vida y los beneficios de atención médica
posteriores al empleo.
Planes de beneficios definidos que comparten riesgos entre entidades bajo control común
Los planes de beneficios definidos en los que se comparten riesgos entre varias entidades bajo control común, por ejemplo, entre una controladora y sus subsidiarias, no son planes multi-patronales.
Beneficios post-empleo: planes de aportaciones definidas
La contabilización de los planes de aportaciones definidas es sencilla, puesto que la obligación de la entidad
que informa en sus estados financieros, para cada periodo
Reconocimiento y medición:
valor presente de las obligaciones por beneficios definidos y costo de los servicios del periodo presente.
El costo final de un plan de beneficios definidos puede estar influido por numerosas variables, tales como los salarios finales, la rotación y mortalidad de los empleados, aportaciones de los empleados y tendencias de los costos de atención médica.
Otros beneficios a los empleados a largo plazo
Otros beneficios a los empleados a largo plazo incluyen partidas tales como las siguientes, si no se esperan liquidar totalmente antes de doce meses después del final del periodo anual sobre el que se informa en el que los empleados presten los servicios relacionados: