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ENTREVISTAS CERRADAS O ESTRUCTURADAS EN PSICOLOGIA - Coggle Diagram
ENTREVISTAS CERRADAS O ESTRUCTURADAS EN PSICOLOGIA
Entrevista cerrada, estructurada
Preguntas dirigidas a un abordaje detallado, ajustado a ciertos objetivos preestablecidos
Ejemplos de entrevista cerrada
Entrevistas para casos de desastres, intervenciones psicológicas en urgencias hospitalarias, intervenciones de urgencia en áreas laborales
Segal y Hersen (2010), en las entrevistas estructuradas se
pregunta de una manera y con una secuencia predeterminadas.
La entrevista estructurada facilita la posibilidad de estandarizar, cuantificar y, por tanto, someter los resultados a comparaciones numéricas
Son el tipo de entrevistas adecuadas para la investigación, ya que a todos los entrevistados se les hacen las mismas preguntas y se codifican de igual manera
Se utiliza para realizar diagnósticos y tareas de selección de personal porque reducen
el grado de variabilidad y de discrepancia de la exploración
Incluye una ficha de identificación y alguna estrategia o tecina cerrada, estructura rígida y preguntas directas
Este tipo de abordaje se utiliza en escuela de Carl Rogers y la terapia centrada en el cliente
Entrevista estructurada, diálogo en el cual se utiliza una serie de preguntas estandarizadas
con respuestas establecidas
Entrevista laboral
Método de entrevista utilizado durante el proceso de selección de personal con el propósito de evaluar capacidades, potencialidades y conocimientos del candidato.
La entrevista psicológica laboral es "entrevista para solicitud de empleo"
La entrevista es cerrada debido a que previamente se estructuran las preguntas pertinentes
Algunas organizaciones se dedican al diseño de entrevistas para selección, capacitación, promoción, etc. de acuerdo con las necesidades especificas de esa empresa denominada cliente
“La técnica de la Entrevista en el ámbito de las organizaciones es considerada a su vez como “método e instrumento” en el campo de la ‘investigación’, y como una “herramienta” de comunicación en el campo de la ‘gestión’ de los recursos humaños (programas de
Reclutamiento y Selección de Personal.” (Perea R., José Luis, 2004)
Toda entrevista organizacional necesariamente pertenecerá a un proceso de
administración de recursos humanos
Entrevista tipo panel
Se realiza para valorar y determinar, si la incorporación de una persona es positiva para la empresa
La ventaja para el candidato es que conocera a los jefes de distintas áreas y por tanto a la empresa más a fondo.
Suelen ser entrevistas más técnicas
Un solo candidato estará frente a varios entrevistadores que le harán preguntas sin un orden establecido, y que irán en función del puesto que estés demandando y de las capacidades que la empresa busque.
Entrevista psicológica en procesos jurídicos y el marco lega
l
El objetivo de la entrevista en el plano jurídico o legal es brindar información relacionada con procesos psicológicos requeridos por la autoridad competente
El trabajo psicológico que solicita un tribunal para el curso de un proceso jurídico y que se utiliza para dictar una sentencia en relación con el delito que se juzga
El entrevistador recurre a levantar una historia clínica psicológica y elaborar un plan de evaluación de las condiciones emocionales, sin dejarse impresionar por la situación legal que atraviesa el sujeto evaluado
Para los psicológicos el acceder a no participar como peritos acreditados es una decisión compleja, ya que se ve rota la confidelidad y relevar a las autoridades el material psicológico
La psicología jurídica área de trabajo e investigación especializada, cuyo objeto es el estudio del comportamiento de los actores jurídicos en el ámbito del derecho,
la ley y la justicia” (COP, 2010; Escaff, 2002).
Entrevista grupal
Se establece un perfil buscado para los miembros que configuran al grupo: datos objetivos, su actitud, aspectos psicodinámicos, problemas interpersonales y anotaciones especiales sobre su historia.
Entrevista grupal inicial
Se recibe y atiende desde un inicio a los posibles miembros del grupo juntos, 12 y 15 personas para iniciar el grupo
El individuo será evaluado en un contexto de grupo. Las intervenciones se efectúan dentro de un marco teórico psicológicos de grupo
Es muy utilizado en hospitales, centro de entrenamiento, es recomendado para centros con gran demanda
Las entrevistas grupal es muy usada en procesos comunitarios y en investigaciones de procesos de mercadeo, el punto de vista psicológico es considerado de mucha utilidad ante estas situaciones
La entrevista grupal es uno de los instrumentos
más valiosos de la psicología social cuando de investigación/intervención se trata.
Es un recurso técnico del conjunto de instrumentos en que se apoya la
metodología cualitativa.
Entrevista en línea
Son cada vez mas utilizadas presentan tiene algunos beneficios, como bajo costo y acceso sencillo
Un ejemplo a nivel hospitalario este procedimiento en línea agiliza y optimiza la evaluación de los pacientes, también para solicitar un trabajo e ingresar como algún candidato o como estudiante
Se debe tener presente que a pesar de sus ventajas el estilo virtual es solo otra forma de entrevista y que el modo tradicional de hacerlo seguirá teniendo su lugar y sus adeptos, por ser la forma natural de la interacción
Las entrevistas en línea son un efecto de la globalización
El psicólogo es considerado como personal clave para este tipo de entrevista; por su conocimiento de la comunicación y el análisis del discurso
Entrevista conductual
Identifica y define un problema, para después establecer cuáles serán las conductas objetivo de una posible modificación
Morganstern, estipula que el registro de datos de una entrevista debe basarse en los antecedentes, conducta y consecuencias
Kanfer y Saslow, estructura de contenido
-Ficha de identificación. -Descripción del problema. - Análisis motivacional. -Análisis del desarrollo. -Descripción biológica, historia medica, sociológica y conductual.
-Análisis del autocontrol. -Autoimagen y autodirección
Dos objetivos principales en la entrevista conductual, Turkat.
-Llegar a un diagnostico psiquiátrico
-Desarrollar una formulación conductual
Componentes: identificar relaciones funcionales, etiología de los problemas conductuales y predecir respuestas al paciente para situaciones futuras
Inicio de la entrevista
Se inicia con preguntas abiertas, se recolectan los datos del paciente y existen diferentes formas para la recopilación de datos
Cuestionario de autoinforme: es un recurso que mas datos aporta a la evaluación conductual
Observación directa conductual: Registro de las respuestas observables, se controla mejor los comportamientos o productos derivados
Autorregistro: Procedimiento de observar y registrar de manera sistemática, aspectos del comportamiento propio
Clases de autorregistro
Medidas de frecuencia: registrar un acontecimiento, tiene un inicio y un final. Por muestro del tiempo: determinar mediante intervalos de tiempo, la conducta observada y registrada. Medidas de los resultados: se registran los resultados obtenidos
Instrumentos: lápiz y papel, aparatos de medición, aparatos mecánicos y electrónicos