Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Entrevistas cerradas o estructuradas en psicología - Coggle Diagram
Entrevistas cerradas o estructuradas en psicología
Uso de la entrevista psicológica en el marco legal
Brindar información sobre procesos psicológicos
Se busca conocer el perfil psicológico del sujeto
Se puede solicitar por:
La información del paciente no es de orden confidencial y se puede utilizar para el proceso
El entrevistador aporta la información
El entrevistador es llamado a presentar el reporte
La información puede ser de dominio público
Es un recurso para conocer hechos, desde una vista emocional o mental
Para que un psicólogo se pueda desempeñar como perito debe:
Concursar en una convocatoria y cumplir los requisitos
Puede estar:
Tribunal Superior de Justicia, juzgados civiles, jurisdicción concurrente, familiares, menores, mixtos y penales
Entrevista en línea
Se pueden hacer vía satélite, teleconferencias, vía telefónica
Beneficios:
Acceso sencillo
Bajo costo
La psicología debe enfrentarse a la tecnología y encontrar alternativas
Para:
Funciones psicológicas
Procesos de pensamiento, inteligencia
Agilizan contactar a las personas
Generan instrumentos como el software o el chat como discurso escrito
La información después se tendrá que validar de manera presencial
Entrevista conductual
Se usa para identificar y definir un problema
Después se hace un plan de acción o tratamiento
Actitudes del terapeuta:
Escucha activa, confianza, empatía, cordialidad
Turkat señala dos objetivos:
Hacer un diagnóstico psiquiátrico y tener una formulación conductual
Deben ser preguntas apropiadas y bien expresadas
Para la recolección de datos (Morganstern)
Se basa en:
Conducta
Consecuencias
Antecedentes
Se inicia con preguntas:
¿En qué le puedo ayudar?, ¿Cuál es su problema?
El terapeuta debe ser capaz de aportar nuevos conocimientos y predicciones del comportamiento
Se recolectan:
Datos de identificación, conducta, problemas, antecedentes, historia familiar, social, etc.
Se obtienen por:
Cuestionario de autoinforme
Observación directa conductual
Autorregistro
Entrevista cerrada, estructurada
Conjunto de preguntas
Desea:
Conocer los objetivos establecidos
Utilizar técnicas cerradas:
Focal, interrogatorio, cuestionario
Preguntas cerradas y con limitación de respuestas
Se complementa con cuestionarios y pruebas psicológicas
Se utilizan en la escuela de Carl Rogers
Para
Estandarizar resultados, gráficas, procesos de investigación
Se utilizan en:
Centros de atención a drogadicción
Instituciones de salud
Departamentos de admisión
Entrevista grupal
Hay una entrevista inicial
Se busca un perfil con:
Datos de identificación
Actitud del candidato
Aspectos psicodinámicos
Anotaciones de su historia
Entrevista grupal inicial
Hay una introducción y conoce a los miembros
Son de 12 y 15 personas
Se hace una evaluación de todos, en un contexto de grupo
Es utilizado:
Hospitales, centros de entrenamiento, centros de atención
Procesos comunitarios y procesos de mercadeo
Según Iñiguez (2008), es necesario decidir:
Cantidad de grupos, tamaño de los grupos y características de los participantes
Entrevista laboral
Se usa en el proceso de selección de personal
Se evalúan:
Potencialidades
Conocimientos
Capacidades
Habilidades
Puntos fuertes y débiles
Cada organización diseña sus entrevistas para selección, capacitación y promoción
Entrevista tipo panel
Determinar si una persona es positiva para la empresa
Varios entrevistadores pueden estar en una misma sesión
Una ventaja es que el candidato conoce a los jefes de todas las áreas
Se utiliza en aspirantes muy calificados