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La cultura, la imagen corporativa y el pluriculturismo - Coggle Diagram

- - - - Nombre o eslogan: Es la frase que identifica el Contexto comercial.
      - Monograma: es un símbolo que puede estar formado por letras o números entrelazados
      - Logotipo: es lo que identifica a la organización, puede ser un gráfico.
      - Emblema: es una imagen acompañadas de frase o leyendas.
- - - - El sentimiento de identidad que deben tener los colaboradores de una empresa.
      - El factor que facilita el compromiso con un ente mayor que el yo mismo.
      - Las acciones que permiten reforzar la estabilidad dentro de un sistema social.
    - - Los Artefactos: son las cosas que vemos, se escuchan y se sienten, que reunidas definen una cultura y ofrecen información acerca de la cultura organizacional.
      - Los Valores Adoptados: son los motivos que usamos para justificar porque hacemos algo.
      - Los Supuestos Básicos: Según Schein, son las creencias que los miembros de una organización dan por hecho o que son conocidas.
- - - - Es un hecho reconocido que actualmente existe una gran diversidad cultural en casi todas las regiones del mundo, y Panamá no escapa a este fenómeno. Precisamente, por razones históricas, culturales, geográficas y comerciales en nuestro país es marcada la diversidad de culturas, lo que hace que las organizaciones empresariales deban tomar en cuenta y atender las necesidades y estilos de vida de colaboradores muy diferentes.