Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
TES KEPRIBADIAN PAPI Kostick, PAPI Kostik, - Coggle Diagram
TES KEPRIBADIAN
PAPI Kostick
Sejarah
Dibuat oleh Mas Martin Kostick (196)
prof of industrial psychology di Boston State College, USA
masuk ke indo 1980
berkembang cepat 1990
Berbentuk self report inventory
Digunakan 1000 perusahaan di dunia
tersedia 25 bahasa
Bentuk pengerjaan
onlien
cd room installable
traditional paper format
Tujuan awal kostick
mendesai instrument yang
mempunyai dasar teori yg kuat
adminstrasi sederhana
lengkap
berhasil
dapat digunakan oleh non psychologist
menghindari istilah klinis
mencakup aspek kepribadian yg relavan dengan tempat kerja
alat utama diskusi dan konseling
Keunggulan PAPI Kostick
Menggunak forced choice format
sulit melakukakan faking & manipulasi
karakter bebas dan membentuk komponen dasar kepribadian
item-item pendek& ringkas
administrasi, skoring, & analisis konfigurasi mudah
interpretasi logik & spesifik
mudah dipahami teste & tester
Dapat digunakan non psychology
Berguna untuk evaluasi karyawan
mengetahui hub antara atasan dan bawahan
memberikan umpan balik bagi tester, atau yang membutuhkan
digunakan untuk diskusi antara tester dan pekerja
Peserta dapat menyangkal hasil tes
Perception and Preference Inventory
20 kepribadian
Dari role dan need tertentu
Berdasarkan presepsi testee
Menguji individu pada tempat kerja sekarang
Meneliti
Motivator
Gaya kepemimpinan
Level energi
Gaya pekerjaan
tempramen
hubungan dengan atasan
Analisis Konfigurasi I
Dapat membandingkan konfigurasi antar orang
Untuk keperluan
Promosi
Seleksi
Mutasi
Mengukur
Adjustment
Perkembangan
Dasar Teori
Not full personalitiy
Mengukur
role
need
Mengacu pada
Temprame, Thurstone (1953)
Pikiran, Edward (1959)
Schulz (196)
Murray(1938)
PAPI Kostik mengukur
Need
Role
Adminstrasi
Persiapan
Alat
Buku alat tes A dan B
lembar jawaban
lembar grafik/cakram
manual book
alat tulis cadangan
Ruangan
pencahayaan cukup
jarak antar peserta
mengurangi kemungkinan nyontontk
suhu ruangan
ac
Tahap Awal
Tempat duduk peserta harus sesuai nomor tes
Pembagian llembar jawaban secara teratur
Pembagian buku soal secara teratur
Memberikan kesempatan peserta untuk ketoilet dan himbaun tidak meninggalkan saat tes berlansung
Memastikan agar semua alat elektronik mati
Memastikan agar di meja cuma ada lembar jawaban dan buku soal
Penghimbau agar buku soal tidak dibuka terlebih dahulu
Mengisi kolom identitas ecara bersama-sama
Buku soal dibuka sesuai petunjuk tester
tester memberikan petunjuk pengerjaan
Peserta diberikan kesempatan bertanya
Peserta mengerjakan tes
Sesuai tahap dan iinstruksi tester
Beberapa hal yang perlu diketahui
Buku dan lembar soal dibagikan secara terbalik
Mengurangi kemungkinan peserta menyontek
Lembar jawaban dibagikan terlebh dahulu
Agar peserta tidak terburu-buru
Menyiapkan lembar jawaban dan buku soal cadangan
PAPI Kostik
Role Scale
Leadership role (L)
Organized type (C)
Attention to detail (D)
Conceptual thinker (R)
Social harmonizer (S)
Ease in decision making (I)
Work pace (T)
Emotional restraint (E)
Role of the hard worker (G)
Integrative planner (H)
Need Scale
Need to relate closely to individuals (O)
need to belong to groups (b)
need to be noticed (x)
need to finish a task (n)
need for chage (z)
need for rules and supervision (w)
need control others (p)
Need to be forceful (K)
Need to achieve (A)
Need to be supportive (F)
Aspek yang diukur
followership
bagian f dan w
work direction
bagian A, N, G
leadership
bagian L,P, I
activity
bagian t,v
social nature
bagian s,x,b, o
work style
bagian r, d, c
temprament
z,e,k