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REGLAMENTO DE TRABAJO DIRIGIDO CARRERA DE TRABAJO SOCIAL
CAPITULO I
Articulo. 1.- La Universidad Mayor de San Simón, en concordancia con sus fines y principios tiene como misión garantizar una formación profesional humana de excelencia, acorde con las demandas de la región y del país.
Articulo. 3.- La Modalidad de Trabajo Dirigido, habilita al postulante para obtener el título de Licenciado(a) en Trabajo Social.
CAPÍTULO VI
DE LOS REQUISITOS PARA LA ADMISIÓN
Artículo. 28.-
Deben habilitarse cumpliendo los siguientes requisitos
Haber aprobado las asignaturas pre requisitos del Plan de Estudios en vigencia.
Contar con la aceptación de la Institución pública o privada cuyas funciones estén relacionadas al área de Trabajo Social.
Solicitud expresa del (la) postulante para desarrollar el Trabajo Dirigido al Director (a) de Carrera.
Presentar una certificación que acredite que no cumple funciones laborales en dicha institución.
CAPITULO II
DE LA NATURALEZA Y DEFINICION DEL TRABAJO DIRIGIDO
Articulo. 4.- El Trabajo dirigido, es un proceso de práctica profesional, mediante el cual, el estudiante interviene en la identificación, análisis y contribución a la solución de un problema concreto en el seno de una organización específica y en el área de su profesión.
CAPITULO III
DE LOS OBJETIVOS Y FINALIDADES DEL TRABAJO DIRIGIDO
Articulo. 5.- Completar la formación académica del estudiante a través de la práctica
Articulo. 6.- Atender la demanda institucional enmarcada en la demanda social alrededor de la satisfacción de necesidades y/o contribución a la resolución de problemática
CAPITULO IV
DE LAS ETAPAS DE DESARROLLO DEL TRABAJO DIRIGIDO
Articulo. 8.- El desarrollo del Trabajo Dirigido contempla cinco etapas:
a) De selección de la institución pública, privada u organización social.
b) De la elaboración y aprobación del perfil del Plan de Trabajo.
c) De la ejecución del Plan de Trabajo.
d) De la presentación de la sistematización.
e) De la defensa del Trabajo Dirigido
CAPITULO V
DE LOS PROCEDIMIENTOS
Articulo. 15.-
Las instituciones y la carrera de Trabajo Social firmaran un convenio interinstitucional a fin de establecer:
a) El tipo de trabajo a desarrollarse y el o los productos emergentes a entregarse.
b) Tiempo en el que se ejecutará el trabajo, no podrá ser inferior a seis meses, ni mayor a un año.
c) Responsabilidades del postulante.
d) Responsabilidades de la institución.
DE LA ELABORACIÓN Y APROBACIÓNDEL PERFIL DEL PLAN DE TRABAJO
-Carta de aprobación y conformidad por parte de la institución, mediante una carta.
-Informe de aprobación del docente de la materia de Trabajo de Grado I.
DE LA EJECUCIÓN DEL PLAN DE TRABAJO
1ª Etapa - Elaboración y aprobación del perfil del plan de trabajo y diagnóstico en la materia de Trabajo de Grado 1
2ª Etapa – Elaboración de la propuesta de proyecto, ejecución y sistematización del proceso de intervención social en la materia de Trabajo de Grado II.
CAPÍTULO IX
DE LAS CONDICIONES DE APROBACIÓN
a) Carátula
b) Índice:
c) Introducción:
d) Capítulo I. Marco teórico, conceptual y normativo:
e) Capítulo II. Diagnóstico y análisis:
f) Capítulo III: Propuesta:
g) Capítulo IV: Resultados de la intervención:
Los criterios que guiarán la defensa serán:
Relevancia del trabajo desarrollado
Logros realizados en cumplimiento de los objetivos.
Dominio teórico metodológico de la disciplina de Trabajo Social
Seguridad en la exposición.
