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FUNCIÓN VITAL DEL CAPITAL SOCIAL, Karely Saucedo Ramírez - Coggle Diagram
FUNCIÓN VITAL DEL CAPITAL SOCIAL
Las empresas exitosas saben que atraer , desarrollar y retener a los talentos¨Son condiciones necesarias perno no suficientes para crear ventajas competitivas¨
Los trabajadores del conocimiento a menudo muestran mayor lealtad hacia sus compañeros y profesión que hacia la organización que los emplea , que puede ser una ¨entidad amorfa , distante y aveces hasta amenazante¨por lo tanto la empresa requiere encontrarla manera de crear vínculos entre sus trabajadores del conocimiento.
Es mas difícil que los competidores copien las ventajas competitivas cuando están basados en
conjuntos únicos de recursos
por lo tanto si los empleados están trabajando de forma efectiva en equipos , compartiendo su conocimiento y aprendiendo unos de otros , no solo sera mas probable que agreguen valor ala empresa , si no menos probable que abandonen la organización por las lealtades y vínculos sociales que desarrollan a lo largo del tiempo.
Como ayuda el capital social a atraer y retener talentos
Las relaciones sociales ofrecen un mecanismo importante para obtener recursos e información de individuos y organizaciones más allá de las fronteras de una empresa
Redes sociales: implicaciones para la administración del conocimiento y el éxito profesional
Tome Marlone dice: los administradores debemos cambiar nuestra forma de pensar y alejarnos del mando y el control para optar por coordinar , cultivar y colaborar
ANÁLISIS DE LAS REDES SOCIALES
Integraciones entre los individuos y sirve para diagnosticar los modelos efectivos e inefectivos , sirve para identificar a los grupos o conjuntos de individuos que construyen la red
Aportan recursos que se necesitan.
Brindan la posibilidad de intercambiar información y apoyo.
Tienen la motivación para tratarse de forma positiva entre sí.
Tienen tiempo para crear relaciones de confianza que mejoran la efectividad del grupo.
Relaciones cerradas
Los miembros desarrollan relaciones fuertes entre sí, gran nivel de confianza y mayor solidaridad .
Beneficio: apoyo emocional
Relaciones puente
Relaciones de una red social que conecta a personas que de lo contrario no estarían conectadas.
Agujeros Estructurales
: Lagunas sociales entre los grupos de una red social en la que existen pocas relaciones puente.
Implicaciones para el éxito profesional:
Las redes sociales efectivas ofrecen muchas ventajas y desempeñan una función en el avance y éxito profesional de un individuo.
I
nformación privada:
Dependerá del grado de confianza que exista en la red de relaciones.
Acceso a conjuntos de habilidades diversas:
El mejor camino para tener una buena idea es tener muchas ideas.
Inconveniente potencial del capital social.
Pensamiento Grupal:
tendencia es una organización que conduce a los individuos a no cuestionar las creencias que comparten.
Mentalidades arraigadas:
tendencia a desarrollar prácticas disfuncionales en recursos humanos.
Procesos de socialización:
Son muy onerosos en términos de económico s y compromiso o de los administradores.
Los individuos podrán utilizar los contactos que desarrollan para sus propios intereses y agendas.
Karely Saucedo Ramírez