Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Cultura organizacional y valores éticos - Coggle Diagram
Cultura organizacional y valores éticos
Cultura organizacional; dos niveles
Visibles: conductas, maneras de vestir, símbolos ceremonias, historias, lemas
Invisibles: supuestos, creencias, actitudes y sentimientos implícitos
Cultura: sentido de identidad organizacional. El líder articula ideas y valores particulares como una estrategia de negocios.
Cultura en la organización: dos funciones: 1) integración y trabajo interno dentro de la organización y 2) adaptación externa, metas y manejo de personas ajenas a la empresa
Ritos y ceremonias,Historias y mitos
Símbolos, Relaciones de poder, Estructuras de la. Organización, destaca el apoyo de los gerentes hacia los empleados que proporcionan el servicio, en lugar de ejercer un control rígido, Sistemas de control
Diseño y cultura de la organización
Mejoramiento del desempeño estructural: mediante una relación correctaentre valores culturales, estrategia y estructura organizacionales y; el entorno.
Consideraciones: 1)grado al cual el entorno competitivo requiere flexibilidad o estabilidad; y 2) grado al cual el enfoque estratégico y la fortaleza de la organización. son internos o externos
La cultura adaptable: iniciativa individual, experimentación, la aceptación del riesgo, emprendimiento (Google)
La cultura de misión logro de metas, altos niveles de ventas y utilidades y recompensas a quienes ayudaron a lograrlas.
La cultura de clan interés y la participación en los empelados crean un sentido de responsabilidad y propiedad con lato desempeño
.
La cultura burocrática: orden, disciplina y control; participación del personal más baja. Organización latamente integrada y eficiente.
Cultura organizacional, aprendizaje y desempeño
Cultura adaptable, Los gerentes se interesan mucho en, los clientes, los grupos de interés y los Empleados. Los gerentes prestan una estrecha atención a todos los grupos de interés para la organización, en especial a los clientes
Valores éticos y responsabilidad social
La historia (religión, filosofía, entorno geográfico, sociedad) conduce al desarrollo de la moralidad de la sociedad
La sociedad (normas y valores; leyes códigos y reglamentos)modela el entorno local
El entorno local (Organizaci9ones, regiones geográficas y comunidad modela el comportamiento individual (ética y relaciones individuales)
Fuentes de los principios éticos individuales
Cómo dan forma los líderes a la cultura y la ética
Liderazgo basado en los valores. Conductas interpersonales, Acciones y expectativas personales, Justicia con los demás, Liderazgo organizacional
Estructura y sistemas formales: Comité de ética,Mecanismos de denuncia,Código de ética,Programas de capital ion
Cultura corporativa y ética en un entorno global
Auditoría social
ADVERTENCIA: Toda información expuesta en este mapa fue tomada del libro y las diapositivas dadas por el profesor