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DIAGNOSTICO DEL DESARROLLO ORGONIZACIONAL A TRAVES DEL EQUILIBRIO DE…
DIAGNOSTICO DEL DESARROLLO ORGONIZACIONAL A TRAVES DEL EQUILIBRIO DE SISTEMAS
¿QUÉ ES UN DIAGNÓSTICO?
Se encarga de analizar y cambiar la cultura, los servicios, los recursos y el desempeño de una organización.
Mejorar los procesos de comunicación e información.
Es someter a la organización a un autoanálisis, mediante exámenes periódicos que permitan identificar los problemas que presenta
PROPOSITOS DEL DIAGNOSTICO
Debe incluir todas las áreas de la empresa:
Debe ser realizado siguiendo un enfoque estratégico:
Debe construir un ejercicio periódico:
Desarrollo empresarial:
CARACTERISTICAS BASICAS DE LAS ORGANIZACIONES
SUS RELACIONES INTERNAS EXTERNAS
GRUPO NUMEROSO DE PARTICIPANTES
CICLO DE DESARROLLO ORGANIZACION
